时辰：2022-12-24 17:10:38
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2.新媒体环境下高校赞助使命路子立异的须要性
（1）新媒体环境下高校赞助使命路子立异的“应然”维度。“环境”是人的思惟品德构成与生长的客观根本，也就象征着不存在抽离任何客观环境、社会干系、社会实际的“人”的生长。以后，跟着新媒体的前进，大数据期间背景下，高校赞助育人使命环境也在日渐变更。育人环境的变更鞭笞着赞助育人使命的鼎新和立异，要顺应开放、无穷、遍及、交互的新媒体环境，顺应教导古代化的生长趋向，增进先生周全生长，高校赞助使命必须探访新路子。
（2）新媒体环境下高校赞助使命路子立异的“实然”维度。新媒体的前进，一方面丰硕了大先生的平常糊口，拓展了进修、来往的“空间”；另外一方面，新媒体环境的假造性，信息交互的开放性、无穷性等特点又给高校赞助育人使命带来了挑衅：一来可以或许或许给享乐主义、拜金主义、极度主义等不良思惟的渗入供给了空间，对大先生的焦点代价观发生打击；二来大先生鉴别信息的才能不一、代价取向多元，海量信息的涌入和裂变式的传布，致使赞助育人支流思惟的影响力在必然程度上被减弱，传统使命体例功效可以或许或许大打扣头。这就请求咱们要把握自动权，当令跟踪先生的思惟静态，在新媒体环境下增强使命的影响力和传染力。
3.新媒体环境下高校赞助使命立异路子
打算使命是对将来使命、工期的一种公道支配，终究到达工程品德可控、效益最优的方针。统计使命是对打算使命阶段性查验的一种手腕，使工程进度数据化、直观化，为名目办理的数据阐发和打算职员经历堆集供给靠得住根据。施工企业打算统计使命不只是企业办理的一局部，并且是企业运营状况的“显现屏”，它间接展现了企业运营的成败与得失。跟着市场经济的进一步深切鼎新，施工企业打算统计办理愈来愈凸显出在企业办理使命中的首要性。
1 施工企业打算统计办理存在的题目
1.1 对打算统计使命熟悉贫乏、正视不够有人以为打算使命便是年头下达一个出产运营打算了事，以为统计只不过是数据的加加减减，填几张报表完事，以为数字可以或许或许随时变更，草率对，把使命简略化。重运营、重施工、不放在眼里打算统计使命的景象或多或少的存在，对打算统计的本能机能和感化熟悉不够，企业打算统计使命处在边缘化状况。
1.2 打算统计步队扶植存在贫乏
有的施工企业打算统计岗亭定编少，职员装备不齐，气力软弱，营业职员本质整齐不齐。常常呈现每到月尾、季末和年末使命量集合时，姑且抓差，敷衍差事一样报送报表，上报的资料不实时也不精确。不正视打算统计职员的培育和操纵，职员身兼数职，变更频仍，贫乏进修进修培训的机遇，接收古代迷信常识贫乏，从而影响了企业打算统计使命的品德。
1.3 打算统计使命体例掉队、阐发才能不强
今朝遍及存在打算体例简略，统计阐发才能不强，阐发面不宽，深度不够，对古代迷信体例和前进前辈的阐发东西把握未几，为企业办理、决议打算办事的程度不够。使命还停在本来的程度上，贫乏对打算履行进程的跟踪查抄和阐发调剂，对工程实现环境心中稀有。年头体例下达施工出产打算，年末统计实现百分比就完事，对打算履行进程不跟踪、不查抄，不阐发存在的题目，也不根据昔时承揽使命额和产值实现环境停止打算调剂。习气于简略的数字申明，而贫乏系统的深层阐发，超前性、展望性信息少，对市场及企业运转进程贫乏静态的反应、评价、阐发、监视、展望，使打算统计使命的办理本能机能得不到有用阐扬。
1.4 打算统计使命的信息资本同享不够
对工程名目来讲，承揽使命统计、体例下达施工出产打算、实现产值统计是差别的办理阶段，但存在承揽使命统计、下达施工出产打算、实现产值步调分歧的景象，不构成全体，不实现信息资本同享，致使使命效力下降。
2 施工企业打算统计使命办理的改良办法
2.1 增强企业决议打算者对打算统计使命看法的改变
跟着市场协作日益剧烈，统计体例在企业运营办理中的操纵将愈来愈遍及，统计使命的位置也将愈来愈首要，作为企业的决议打算者，更应当充实熟悉到这一点，究竟功效做出任何一项决议打算都应当有其迷信的根据，而这个根据又是经由进程对实际、汗青数据统计阐发得出的。打算进程是决议打算的构造落实进程，打算办理在企业办理中处于计谋性和根本性位置。周全打算、从严治企，是企业本身生长的须要，各级带领要从思惟上认清市场经济前提下增强打算办理的须要性和首要性。打算统计使命是对企业实行迷信办理，监视全部企业勾当的首要手腕，是企业拟定政策的首要根据，也是当局统计的根本。要实在前进对打算统计使命首要性的熟悉，增强打算统计使命办理，将曩昔那种纯真为下级部分供给数据、报送报表的封锁式办事体例改变为既要为下级部分供给统计信息，更要为企业运营出产办理供给办事的体例，打算统计使命要面向市场，把使命重点和办事重心放在为企业办理办事之上。咱们团体公司本级对峙每个月体例一期《统计快报简析》，供给给带领层及相干部分，为带领层运营决议打算供给了根据，为企业出产运营使命供给了杰出的办事。
2.2 成立完美的打算统计办理系统
打算统计使命不是一个部分的使命，须要全部决议打算层经由进程对业主条约请求、名方针希冀方针、施工环境、劳务步队施工才能、地域资料供给才能、交通举措办法和施工存在的潜伏危险等各类内、内部身分停止查询拜访、阐发，经由进程对名目设想请求和施工打算的分化，和对近似工程资料的搜集阐发所必定的。为保证打算统计使命的顺遂实行，名目需成立完美的出产打算统计办理系统体例，用系统工程和名目办理理念拟定出产打算，经由进程优化办法体例出实在可行的实行性施工构造设想，并以此作为名目支配施工出产的首要根据。
2.3 成立健全统计台账，确保数据品德
成立台账是打算统计使命职员的一项根本使命，是数据品德的保证，实际使命中要增强和完美根本使命，成立健全各类台账。报表的填写应实在、完全、清楚、工致、合适规范请求。报表各项数据应来历于本单元所成立的台账，台账各项数据应来历于本单元的原始记载，原始记实应与财政相干科目数据分歧，报表、台账、原始记实也应分歧。台账款式要规范，更新要实时精确，填写要当真，方针数据彼此要跟尾。根据国度统计局的支配，从2012年起头，中间修建业企业的统计报表正式实行“企业一套表”轨制。所谓“企业一套表”轨制是指以范围以上企业为焦点，整合现行报表轨制，消弭差别统计查询拜访轨制对同一企业的反复支配，实现数据收罗体例的同一构造办理和统计资本同享的一种新的统计查询拜访轨制。直观地讲，便是曩昔是由企业多少部分别离填报多少套表上报国度和处所统计机构，此刻请求报表归并，由企业一个部分构造填报一套表上报国度和处所统计机构。实行“企业一套表”轨制是对曩昔统计轨制的一项严峻鼎新，是一项系统工程，不只对企业提出了新请求，更首要的是付与了打算统计部分新使命，对企业各级打算统计部分将是一种全新的挑衅。这就请求打算统计部分要增强横向纵向的兼顾调和力度，加大营业指点深度，降服难度，根据有关请求，做好有关按期报和年报使命。既要保证下级单元的上报请求，又要知足企业运营办理的须要。要实在正视打算统计数据品德，以前进数据精确性为焦点，鼎力增强统计根本使命规范化扶植，凸起平常办理，重点处置好原始记实不全、统计台账不能知足企业生长须要等题目，从泉源上确保统计数据品德，果断根绝“以权扰数，以数谋私”，使数出有据，经得起斟酌，从而确保统计数据的实在靠得住，真正成为反应经济运转状况的一面明镜。
2.4 前进统计职员综合本质
打算统计使命是一项较为艰辛的使命，但也是一项名誉的使命，它对从业职员的营业才能、使命风格、规律熟悉和义务心都有较高的请求。打算统计职员必须垂青义务，更新看法，放弃教条主义和打算经济思惟定式的监禁和束厄局促，增强对打算统计新体例和新常识的进修把握，将最新迷信生长功效操纵于打算统计使命中，前进阐发和处置题方针才能。要为打算统计职员进修培训、改良常识布局缔造前提；要撑持打算统计职员到场各类营业会议，增强互动交换，拓宽信息渠道；鼓动勉励到场营业程度和手艺职称的测验，指点他们自动到场企业办理。尽力把打算统计步队培育成一支具备高度的政治憬悟、虔诚的办事精力、公道的常识布局、勤恳的使命风格、崇高高贵的营业手艺的高本质、复合型办理人材。
2.5 增强打算统计阐发使命
打算统计阐发是打算统计使命的升华阶段，是终究出效果、出功效的阶段。要阐扬信息、征询、监视感化，以“无为”争“有位”，前进本身的位置，抓好打算统计阐发这个关头。要尽力前进才能程度，把本身从“数字搬运工”培育为“高等顾问”和“经济专家”，每个季度对施工出产中存在的题目停止阐发，半年针对打算履行环境停止详细阐发，年度对企业各名方针实现环境停止周全阐发，从中找出题目和贫乏，提出改良办法和建议。
3 竣事语
施工企业在面临国际外剧烈的市场协作、求得保存与生长的同时，一个首要的前提便是要成立一个健全高效的信息系统， 以知足企业运营办理决议打算所需的各类表里信息，这时辰作为供给信息的企业统计使命就显得特别首要在工程名目扶植中，工程的进度、品德和效益是业主和施工单元配合寻求的方针，打算统计则为企业办理者周全领会工程扶植实现环境供给最间接的信息，为提防和化解各类危险阐扬着预警感化，是办理者决议打算成败的关头。
中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0139-01
大学中的教导员间接与先生打仗，办理先生平常进修与糊口，在大学教导系统中有着首要的位置。为了可以或许或许实时地、更好地赞助先生处置进修和糊口中呈现的题目，教导员应当时辰对峙与先生之间的接洽。可是现阶段的大学中大都教导员都落空了本来的意思，偏离了使命的普通标的方针，不只不切近先生，反而间隔先生很远。这致使教导员本来的平常使命没法普通睁开，并且还存在着很多难以处置的题目，影响着黉舍的平常讲授。针对这些题目，各大高校必须实时处置题目，为先生缔造一个杰出的进修环境。
一、国际大学中教导员在先生进修和糊口办理方面的环境
（一）对教导员的职责贫乏准确的熟悉
大学中的大大都教导员对本身的职责都贫乏准确的熟悉。[1]教导员办事的主体是大先生，平常使命也应当紧贴先生睁开。可是此刻有很多教导员办事的主体倒是黉舍带领，平常使命也都环绕着带领睁开。这严峻偏离了教导员的使命重心，使先生的进修和糊口中的办理严峻缺失。
（二）教导员存眷先生不够周全
很多导员只看到了先生进修成绩这一个方面，贫乏对其余方面的观注。更有甚者，教导员大学四年乃至连所办理的先生名字和本身都对不上。这些景象都申明教导员的使命偏离了本来的重心。
（三）大大都教导员本身品德涵养较低
国际的很多大学现有的教导员本身品德涵养太低，综合本质太差。[2]比方，现阶段一些教导员很轻易遭到物资的影响，在看待先生和处置平常使命中有失公道。并且，大大都教导员春秋都不大，碰到状况贫乏沉着的思虑才能，致使使命得不到美满的处置。
（四）教导员在办理方面碰到很多坚苦
各高校的先生都是来自大江南北，先生籍贯散布较广，加大了教导员平常使命的难度。并且，教导员所面临的大大都都是90后的先生，他们特性都比拟强，办理起来绝对坚苦。同时，比拟于初高中封锁式的讲授办理，大学开放式的办理更是加大了教导员的使命难度。
二、若何就现阶段教导员在先生办理中存在的缺失停止改良与立异
（一）对教导员的使命和所承当的义务有一个准确的熟悉
新形菹拢面临各高校教导员睁开使命中存在的缺失景象，起首，必须让教导员对本身所承当的义务有一个准确的熟悉。这是教导员普通睁开使命的根本。只要对本身的使命内容和职责有一个准确的熟悉，才能够或许更好地为先生办事。
（二）晋升教导员全体的品德涵养
国际各高校还存在一些本质较差、品德涵养不过关的教导员。[3]针对这一状况，各高校在挑选教导员的时辰应当增强对教导员品德方面的规范请求，晋升教导员的品德程度。对已处置教导员使命的，黉舍应当按期构造进修，增强其品德涵养教导。同时黉舍要严酷拟定相干方面的校规校纪。
（三）教导员在同一化办理中正视先生的个别差别
每个教导员起码都要办理几十个先生，普通都实行同一化的办理体例，可是教导员要在这类同一化的办理中正视每个先生的个别化差别。因为每个先生的教导背景和家庭环境差别，致使每个先生在大先糊口中的表现也不一样。同一化办理下，针对每个先生实行差别化办理，表现了黉舍办理的“人道化”的特点。
（四）教导员应有用操纵搜集科技增强对先生的办理
新期间，教导员与先生相同的体例不只仅只要班会、走睡房。操纵手机微信、QQ等通信软件加倍便利，并且可以或许或许保证实时与先生相同，实时把握先生意向，在先生进修和糊口中碰到坚苦时，可以或许或许第临时辰赐与处置和加以指点，如许加倍拉近了教导员和先生之间的间隔。
三、论断
面临现在国际大大都高校都存在的教导员平常使命缺失的景象，各大高校必须顿时采用步履，严酷落实教导员各项使命，为先生缔造有益的进修环境，为先生的平常的进修和糊口供给根基保证。同时，教导员需在睁开平常使命的原有路子中融入前进前辈的搜集信息手艺，晋升使命效力，真正将教导员的义务与义务落到实处。
参考文献：
根据天下少工委和市少工委2006年的使命思绪，以增强未成年人思惟品德扶植为指点，狠抓先生的养成教导，以《小先生平常行动规范》为主线，以少先队勾当为载体，进一步完美少先队使命机制，增强少先队根本扶植，把我校的少先队使命推上一个新的台阶。
二、首要使命
（一）、以惯例教导为主线，进一步强化德育教导
1、构造队员进修《中小先生平常行动规范》和《中小先生守则》，并将行动规范教导与黉舍“四项比赛”相连系，环绕卫生、仪表、两操、文明言行停止当真查核，前进值日、值周品德，增强平常行动习气的查抄监视，并实时将查抄功效在校园网上停止反应。
2、针对本校实际，以首要节日、记念日和严峻事务为契机，睁开思惟品德教导勾当，前进队员的品德本质，增强少先队使命的针对性。
（二）、面向社会，正视实际、休会
1、指点先生以家庭为阵地，成立家庭休息岗亭、相同两代人的感情，增强糊口自理才能。
2、增强少先队使命的社会化，争夺社会各方面的撑持，整合社会资本，阐扬以热忱于教导的家长为主体的校外教导员步队的感化，营建杰出的内部育人空气。指点队员在丰硕多彩的社会实际中休会人生、熬炼生长，前进少先队使命的实效性。
（三）、以根本扶植为抓手，增进少先队使命周全活泼
1、抓好升旗典礼。每周一次的升旗典礼和国旗下发言一向是德育教导的首要情势。从唱国歌到小我站队的规律、精力，从藐小处脱手规范先生的一言一行。
2、营建宁静的进修环境和杂乱无章的教导次序，缔造有益于先生的安康生长的杰出校园环境和文明空气；构造好奉化日报小记者投稿勾当，同时，用校园小报、黑板报、墙报宣扬校园文明，操纵古代化信息手腕，睁开有特点的品德教导勾当。
3、尽力抓好红围巾电视台的宣扬阵地。大队部将准备成立红围巾播送台播音组和电视台节目筹谋组，设立台长、播音员、编辑、采访等多个岗亭培育和熬炼队员的才能。
（四）、正视性命教导，睁开“安然黉舍”勾当
让先生成立准确的性命观，培育先生对本身和别人道命爱护保重和尊敬的立场，增强宁静熟悉。起首操纵晨会、会议、黑板报、图片展等情势，睁开宁静常识教导；其次，加大校内宁静的放哨，如发现宁静变乱就扣去班级当天的文明行动总分；再次，请求值周教员当真做好先生校内宁静的查抄和办理使命。
三、逐月使命支配：
仲春份勾当主题：欢愉新学期
使命思绪：兴奋的春节事后，队员们将进入严重的进修糊口，若何让他们尽快地顺应进修糊口？各中队教导员可指点队员必定本学期班队扶植方针，鼓动勉励队员拟定实在可行的学期打算，以饱满的热忱投入新学期的进修糊口中。
重点使命：
1、总结寒假勾当环境，褒扬大大好人功德
2、四项比赛起头
3、出好第一期校报
4、各中队实现课堂支配
5、黑板报版面设想比赛
三月份勾当主题：爱在东风里
使命思绪：三月份节日较多，植树节、妇女节、天下水日、景象形象日等，以学雷锋勾当为重点，经由进程睁开学雷锋系列勾当，（读一本雷锋册本，讲一个雷锋故事，唱一支赞美雷锋的歌曲，向雷锋说一句内心话，做一件表现雷锋精力的事），连系睁开养成教导、环保教导。在勾当中培育队员杰出的行动习气，学会关怀别人，掩护大天然。
重点使命：
1、睁开学雷锋系列勾当。 低年级为家庭做件功德；中年级为班级、黉舍做件功德；高年级为社会做件功德。
2、植树节勾当。
3、“三八”妇女节睁开“我为妈妈做点啥”勾当。
4、宁静教导周系列勾当。
5、第二期校报、班报刊出。
四月份勾当主题：情系民族魂
使命思绪：四月份是反动传统月，是停止爱国主义教导的首要机会。可遍及睁开“寻觅豪杰的萍踪”等勾当，经由进程看反动题材片子，写观后感，唱反动歌曲等情势，激起队员的爱国感情，成立“做中国人真高傲”，甘为故国贡献统统的信心。
重点使命：
1、四项比赛小结。
2、四—六年级竖笛演奏比赛。
3、第三期校报、班报刊出。
蒲月份勾当主题：休息最名誉
使命思绪:连系五一国际休息节,各中队可以或许或许构造睁开"要做及格的休息者"系列队勾当,配合黉舍强化休息教导,培育队员爱护保重统统休息功效和节约简朴的杰出品德.
重点使命：
1、以“休息最名誉”为主题，各中队出一期板报。
2、第三期校报刊出。
3、各中队睁开“休息最名誉”主题班会
六月份勾当主题：你我同欢喜
使命思绪：“六一”儿童节是少年儿童本身的节日，同时，六月又邻近学期竣事，各中队应构造好温习，赞助先生系统归结所学常识，看到本身各方面的前进，感遭到本身生长的欢愉。
重点使命：
1、四项比赛和百花奖总评
2、上交少先队使命总结
3、支配寒假糊口，构造寒假勾当
常常性使命：
1、每周一的升旗典礼
2、四项比赛查抄职员培训
3、班报刊出
4、大队委员会议
二、首要使命
（一）、以惯例教导为主线，进一步强化德育教导
1、构造队员进修《中小先生平常行动规范》和《中小先生守则》，并将行动规范教导与黉舍“四项比赛”相连系，环绕卫生、仪表、两操、文明言行停止当真查核，前进值日、值周品德，增强平常行动习气的查抄监视，并实时将查抄功效在校园网上停止反应。
2、针对本校实际，以首要节日、记念日和严峻事务为契机，睁开思惟品德教导勾当，前进队员的品德本质，增强少先队使命的针对性。
（二）、面向社会，正视实际、休会
1、指点先生以家庭为阵地，成立家庭休息岗亭、相同两代人的感情，增强糊口自理才能。
2、增强少先队使命的社会化，争夺社会各方面的撑持，整合社会资本，阐扬以热忱于教导的家长为主体的校外教导员步队的感化，营建杰出的内部育人空气。指点队员在丰硕多彩的社会实际中休会人生、熬炼生长，前进少先队使命的实效性。
（三）、以根本扶植为抓手，增进少先队使命周全活泼
1、抓好升旗典礼。每周一次的升旗典礼和国旗下发言一向是德育教导的首要情势。从唱国歌到小我站队的规律、精力，从藐小处脱手规范先生的一言一行。
2、营建宁静的进修环境和杂乱无章的教导次序，缔造有益于先生的安康生长的杰出校园环境和文明空气；构造好奉化日报小记者投稿勾当，同时，用校园小报、黑板报、墙报宣扬校园文明，操纵古代化信息手腕，睁开有特点的品德教导勾当。
3、尽力抓好红围巾电视台的宣扬阵地。大队部将准备成立红围巾播送台播音组和电视台节目筹谋组，设立台长、播音员、编辑、采访等多个岗亭培育和熬炼队员的才能。
（四）、正视性命教导，睁开“安然黉舍”勾当
让先生成立准确的性命观，培育先生对本身和别人道命爱护保重和尊敬的立场，增强宁静熟悉。起首操纵晨会、会议、黑板报、图片展等情势，睁开宁静常识教导；其次，加大校内宁静的放哨，如发现宁静变乱就扣去班级当天的文明行动总分；再次，请求值周教员当真做好先生校内宁静的查抄和办理使命。
三、逐月使命支配：
仲春份勾当主题：欢愉新学期
使命思绪：兴奋的春节事后，队员们将进入严重的进修糊口，若何让他们尽快地顺应进修糊口？各中队教导员可指点队员必定本学期班队扶植方针，鼓动勉励队员拟定实在可行的学期打算，以饱满的热忱投入新学期的进修糊口中。
重点使命：
1、总结寒假勾当环境，褒扬大大好人功德
2、四项比赛起头
3、出好第一期校报
4、各中队实现课堂支配
5、黑板报版面设想比赛
三月份勾当主题：爱在东风里
使命思绪：三月份节日较多，植树节、妇女节、天下水日、景象形象日等，以学雷锋勾当为重点，经由进程睁开学雷锋系列勾当，（读一本雷锋册本，讲一个雷锋故事，唱一支赞美雷锋的歌曲，向雷锋说一句内心话，做一件表现雷锋精力的事），连系睁开养成教导、环保教导。在勾当中培育队员杰出的行动习气，学会关怀别人，掩护大天然。
重点使命：
1、睁开学雷锋系列勾当。 低年级为家庭做件功德；中年级为班级、黉舍做件功德；高年级为社会做件功德。
2、植树节勾当。
3、“三八”妇女节睁开“我为妈妈做点啥”勾当。
4、宁静教导周系列勾当。
5、第二期校报、班报刊出。
四月份勾当主题：情系民族魂
使命思绪：四月份是反动传统月，是停止爱国主义教导的首要机会。可遍及睁开“寻觅豪杰的萍踪”等勾当，经由进程看反动题材片子，写观后感，唱反动歌曲等情势，激起队员的爱国感情，成立“做中国人真高傲”，甘为故国贡献统统的信心。
重点使命：
1、四项比赛小结。
2、四—六年级竖笛演奏比赛。
3、第三期校报、班报刊出。
蒲月份勾当主题：休息最名誉
使命思绪:连系五一国际休息节,各中队可以或许或许构造睁开"要做及格的休息者"系列队勾当,配合黉舍强化休息教导,培育队员爱护保重统统休息功效和节约简朴的杰出品德.
重点使命：
1、以“休息最名誉”为主题，各中队出一期板报。
2、第三期校报刊出。
3、各中队睁开“休息最名誉”主题班会
六月份勾当主题：你我同欢喜
使命思绪：“六一”儿童节是少年儿童本身的节日，同时，六月又邻近学期竣事，各中队应构造好温习，赞助先生系统归结所学常识，看到本身各方面的前进，感遭到本身生长的欢愉。
重点使命：
1、四项比赛和百花奖总评
2、上交少先队使命总结
3、支配寒假糊口，构造寒假勾当
常常性使命：
1、每周一的升旗典礼
2、四项比赛查抄职员培训
3、班报刊出
玄月
教导主题：发现缔造从我做起，争当发现之星
使命思绪：本月是本学期的起头，少先队构造要配合黉舍抓好重生的退学教导，做好清算校风校纪使命，强化少先队员的平常行动规范，抓好根本文明教导；丑化课堂，丑化校园，给先生供给一个温馨的进修环境。睁开庆贺第十八个“教员节”勾当，构造队干部的换届民主推举勾当，充实阐扬先生的仆人翁感化。为了驱逐镇、市中小先生科技节，激起队员对科技立异的稠密乐趣，培育孩子勤动脑、勤脱手的好习气，将玄月份定为科技月。
使命要点：
1、始业教导。
2、争当教员的得力助手，队干部报告竞选勾当。
3、小发现、小建造比赛。
十月
教导主题：规范升旗典礼，做好播送体操，争当礼节之星
使命思绪：本月有国庆节、建队节两大节日，捉住契机对队员停止一次少先队名誉的汗青教导，爱国主义教导，让他们回首在星星火把下的生长进程。驱逐镇播送体操暨升旗典礼比赛，规范升旗典礼，在上学期播送体操比赛的根本上强化练习，力图大家做一套规范的播送体操。
使命要点：
1。、喜迎国庆。
2、强化播送体操暨升旗典礼练习。
3、连系建队节停止新队员入对典礼，睁开学队史勾当。
十一月
教导主题：强体健身，争当体育之星
使命思绪：体育不只可以或许或许强身、益智，还可以或许或许育德，经由进程睁开体育熬炼勾当，可以或许或许培育泛博青少年先生杰出的思惟风格和高贵的品德品德。体育还可以或许或许培育先生英勇、固执、艰辛斗争、享乐刻苦、不怕坚苦、不畏艰险的精力。同时体育又是一种高贵的文明文娱勾当，它能激起人们极大的乐趣。对青少年先生有很强的吸收力，它能把泛博青少年指点到安康向上的勾当中来。在上学期先生漫谈会上，先生提出但愿黉舍能开本质勾当会，为了知足先生请求，黉舍决议将于本月停止校先生本质勾当会。
1、设定比赛名目。
2、召开体育本质勾当会。
十仲春
教导主题：漫游书海，争当红读之星
使命思绪：一小我常识的堆集和人生视线的拓展，一小我心灵和思惟的生长，都离不开浏览，因为只要经由进程浏览聚集了人类聪明的各类读物，才能吸收性命所须要的养分。在除夕到来之前，指点队员经由进程看书领会56个民族的汗青文明，激起先生激烈的爱国热忱、培育先生做中国人的高傲感。新课程规范指出要“少做题，多念书”把先生从题海中束缚出来，把他们引向名著的陆地，是语文教员当仁不让的义务。
使命要点：
1、各班召开一次带动大会，拟定浏览打算。
2、根据班级实际睁开差别情势的浏览报告请示会。（如：展出手抄报，交换浏览条记、读后感等）
一月
教导主题：尽力进修，争以后进之星
使命思绪：除夕事后，期末将至，指点先生温习迎考，特别要正视鼓动勉励掉队生获得优良成绩为本学期划上句号
详细使命：
一、连系企业生长大局，必定女职工使命思绪
__公司是一个勾当、分离，机构、职员变更频仍，施工萍踪遍布天下23个省市和地域，有六十多个施工名目部，职工聚少离多的扶植单元，最近几年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工使命若何顺应企业施工的勾当性，睁开富有企业特点的女职工使命，实现好下级工会构造支配的使命，成为必定女职工使命思绪的动身点。连系企业生长情势及工会使命请求，公司工会女工委不时调剂使命思绪，构成了一个与女职工使命定位相顺应的，重务虚、抓落实的使命款式。
女职工使命思绪简直立与企业出产实际慎密连系。如：在企业施工使命绝对不饱和期间，咱们成立了以睁开待岗女职工手艺培训为主题的使命思绪；在企业施工使命绝对严重忙碌期间，咱们成立了以睁开文明家庭成立勾当为主题的使命思绪；在企业承揽工程使命多且艰难、大工程集合的期间，咱们成立了以亲情为纽带促宁静，保安然为主题的使命思绪。因为咱们使命思绪清楚，定位明白，睁开的勾当有针对性，到场勾当的人群也在不时变更，婢女职工使命做起来驾轻就熟。
二、接洽工会全体使命，立异女职工使命体例
企业工会使命触及公司各个方面，大到企业宁静出产，不时掀起施工，小离职工生老病死，和坚苦家庭的救济，工会都有义务和义务将有关使命做到位。女职工使命是项软方针，实现的黑白不硬性划定，若何将女职工使命渗入在工会使命中，并让其充实阐扬感化，咱们测验考试着做了很多详细使命，获得了杰出的效果。
1、改变看法，超前思惟设想女职工使命新内容
公司工会女职工使命正视与下级女职工构造相同接洽，与公司各部分慎密亲密协作，借力运作、借重鞭笞、借机生长。如经由进程借助公司教导培训中间、职工勾当中间和市总帮扶中间，构造睁开了女性安康常识、若何运营家庭和待岗女职工计较机培训、本文来历：文秘站 女职工手艺培训等一系列勾当，构建了开放式企业女职工使命款式。
文明家庭dv影象成为品牌工程。每一年公司都要评比出“文明家庭”，这些家庭名誉是必定的，而阐扬文明家庭的典范树模感化才是最首要的。女工委除在企业报、网站上登载他们的照片和事迹，与公司电视台联袂推出“文明家庭dv影象”，咱们深切到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手段，让公司文明家庭的典范事迹经由进程公司闭路电视走进每个家庭，用身旁人教导传染身旁人，使旁观的职工大众学有典范。
工会网站成为女职工使命交换平台。公司工会在中国动力化学工会网站、河南省总工会网站成立了编辑室后，女职工使命睁开环境都实时在下面展现出来。本年，斟酌到公司各分会较为分离，集合闭会支配或报告请示使命不实际，在工会主席的主动运作和鼎力撑持下，公司工会在互联网上成立了网站，使得女职工使命间接在网站上和交换，各分会女职工使命得和时相同，下发的文件在当天就可以或许或许与女工委员碰头，到达了迅捷便利，直线接洽的方针，在指点教导女职工，支配支配勾当，总结催促使命的同时，晋升了企业的着名度。
“红丝线”勾当使一线手艺主干倍感暖和。“红丝线”勾当是女工委连系本身使命，为公司不变步队、留住人材、延续生长、构建协调企业所做的实事、功德。近几年，公司连续分来一些大中专毕业生，为公司增加了重生气力，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待处置。为配合公司“人道化办理”的施政方针，女工委睁开了“红丝线”勾当，经由进程多方接洽，为他们牵线搭桥，使这些一线手艺主干感应很暖和。咱们是如许做的：必定了“两条腿走路”的使命要点，即：一方面经由进程联谊勾当----搭建来往平台；使男女青年在睁开勾当中交换常识，交换感情，察看对方，领会对方，彼此审阅，增进多人来往。另外一方面，经由进程编写男员工小我环境汇总表，将可以或许或许公然的小我资料与女方单元互动，成心者零丁支配他们约会、碰头。勾当的睁开表现了公司的以报酬本理念，遭到未婚员工的欢迎。很多被约请离开场勾当的单元和小我，对此项勾当的到场热忱高，评价好，感应公司简直了不得，能为职工着想，很难得。有个别女人是在家人的陪同上去的，有的女人前后两次离开现场，简直想在公司找寻心中的白马王子。勾当不管在公司仍是外单元反应都很好。
旗号光鲜地掩护女职工的正当权利和特别好处。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在糊口、家庭、使命中呈现的懊恼和猜疑，热忱欢迎因家庭和邻里胶葛来处置题方针女职工，不一路抵触胶葛激化为刑事案件。经由进程女工委与分公司带领多方接洽，前后使多名单亲女职工重返使命岗亭，返岗率到达98%以上；每一年春节和六月救济月里，对峙对坚苦女职工家庭实行救济。在河南省首批签定了《女职工特别权利掩护专项小我条约》，20 __年又从头订正，婢女职工维权使命有章可循。
“亲情话宁静”勾当让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭勾当为契机，增强与一线施工现场接洽，为在外施工的职工家庭排难解纷，尽最大尽力使家庭抵触经由进程做使命，消逝在抽芽状况，成为家庭灭兵器和调理催化剂。号令职工家眷在家庭中营建“遵章守纪是幸运，爱岗敬业是幸运，家庭敦睦是幸运”的协调理念，经由进程构造睁开“亲情故事、协调邻里”征文勾当和亲情故事大赛，鞭笞公司家庭文明扶植，增进邻里协调，让职工家庭成为协管宁静，增进公司宁静出产的顽强后援。
2、建章立制，严酷规范实行女职工使命新形式
工会女工委在轨制上立异，慢慢构成了增进女工委员想做事、会做事、干成事、干实事的使命机制。
成立方针查核、量化评价使命机制。健全迷信公道的方针查核系统，公道评价女工使命的品德和效益。在构造睁开女工使命方针办理查核打算中，紧扣“本质晋升工程”主题，不时完美年度女工使命方针办理查核内容，把触及女工使命的方针、义务、规范量化后，作为年关评价根据，使查核使命防止自发性，降服随便性，增强了方针办理查核的针对性、操纵性和实效性。
成立典范带路和树模指点机制。高低联动、凸起特点，协力打造树模典范。每一年构造睁开评比女职工前进前辈小我、优良女职工、文明家庭、前进前辈女职工使命者、前进前辈女职工之友勾当。“争做优良女职工、争创女职工使命前进前辈小我”已成为公司女职工及女工委员的尽力标的方针。
成立按期讲评和嘉奖鼓励机制。以完美的嘉奖鼓励机制充实变更女工委员的主动性和缔造性。工会女工委成立了按期使命总结轨制，每个月初第一个礼拜一下战书为工会女工委例会时辰。构造实际进修、经历交换、使命指点、定见反应等主题勾当，经由进程成立使命总结和例会轨制，婢女职工使命每阶段、每项勾当都有小结，既便利了年关使命总结，又交换了女职工使命经历，相同了使命信息，支配了使命内容，惩处了前进前辈，鞭笞了掉队。
3、健全构造，比学赶帮培育女职工使命新成员
工会女工委共有15名成员，除1报酬专职职员外，均为兼职职员。面临分离在国际外几十个名目部的女职工，和单亲坚苦家庭须要多方赞助的女职工，女工委一方面睁开多种勾当鼓励士气，巾帼立功；一方面还要为女职工处置后顾之忧，不变前方，使命难度和使命量之大不可思议。恰是靠着健全的构造，婢女职工使命忙而不乱，有序停止。
女工委员成为工会使命首要气力。做到了那里有女职工，那里就有女职工构造睁开勾当。每一年年头拟定整年女工使命要点和打算，拟定女工使命比赛评比打算，让女工委员对整年睁开的使命做到心中稀有。几年来，女工委员跟着使命的变更，几近换了一遍，因为女工组职正视本质培育，女工委员们使命中暗自加油，自发协作，不甘掉队。今朝，女工委员已成为工会使命的中坚气力，“有使命就找女工委员”，在工会使命中阐扬着首要感化。
夸大了抓重点、抓关头的使命体例。女工委在女职工所需高低工夫，在女职工所能上创出特点。如：前后睁开了以“亲情”为主题的系列勾当，到场勾当的职工主动主动，被市总树为女职工使命树模工程，前进了女职工的涵养和本质，增进了家庭敦睦。
下面，我就**公司工会女职工使命思绪及详细做法向列位带领及姐妹们报告请示以下：
一、连系企业生长大局，必定女职工使命思绪
**公司是一个勾当、分离，机构、职员变更频仍，施工萍踪遍布天下23个省市和地域，有六十多个施工名目部，职工聚少离多的扶植单元，最近几年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工使命若何顺应企业施工的勾当性，睁开富有企业特点的女职工使命，实现好下级工会构造支配的使命，成为必定女职工使命思绪的动身点。连系企业生长情势及工会使命请求，公司工会女工委不时调剂使命思绪，构成了一个与女职工使命定位相顺应的，重务虚、抓落实的使命款式。
女职工使命思绪简直立与企业出产实际慎密连系。如：在企业施工使命绝对不饱和期间，咱们成立了以睁开待岗女职工手艺培训为主题的使命思绪；在企业施工使命绝对严重忙碌期间，咱们成立了以睁开文明家庭成立勾当为主题的使命思绪；在企业承揽工程使命多且艰难、大工程集合的期间，咱们成立了以亲情为纽带促宁静，保安然为主题的使命思绪。因为咱们使命思绪清楚，定位明白，睁开的勾当有针对性，到场勾当的人群也在不时变更，婢女职工使命做起来驾轻就熟。
二、接洽工会全体使命，立异女职工使命体例
企业工会使命触及公司各个方面，大到企业宁静出产，不时掀起施工，小离职工生老病死，和坚苦家庭的救济，工会都有义务和义务将有关使命做到位。女职工使命是项软方针，实现的黑白不硬性划定，若何将女职工使命渗入在工会使命中，并让其充实阐扬感化，咱们测验考试着做了很多详细使命，获得了杰出的效果。
1、改变看法，超前思惟设想女职工使命新内容
公司工会女职工使命正视与下级女职工构造相同接洽，与公司各部分慎密亲密协作，借力运作、借重鞭笞、借机生长。如经由进程借助公司教导培训中间、职工勾当中间和市总帮扶中间，构造睁开了女性安康常识、若何运营家庭和待岗女职工计较机培训、女职工手艺培训等一系列勾当，构建了开放式企业女职工使命款式。
文明家庭dv影象成为品牌工程。每一年公司都要评比出“文明家庭”，这些家庭名誉是必定的，而阐扬文明家庭的典范树模感化才是最首要的。女工委除在企业报、网站上登载他们的照片和事迹，与公司电视台联袂推出“文明家庭dv影象”，咱们深切到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手段，让公司文明家庭的典范事迹经由进程公司闭路电视走进每个家庭，用身旁人教导传染身旁人，使旁观的职工大众学有典范。
工会网站成为女职工使命交换平台。公司工会在中国动力化学工会网站、**省总工会网站成立了编辑室后，女职工使命睁开环境都实时在下面展现出来。本年，斟酌到公司各分会较为分离，集合闭会支配或报告请示使命不实际，在工会主席的主动运作和鼎力撑持下，公司工会在互联网上成立了网站，使得女职工使命间接在网站上和交换，各分会女职工使命得和时相同，下发的文件在当天就可以或许或许与女工委员碰头，到达了迅捷便利，直线接洽的方针，在指点教导女职工，支配支配勾当，总结催促使命的同时，晋升了企业的着名度。
“红丝线”勾当使一线手艺主干倍感暖和。“红丝线”勾当是女工委连系本身使命，为公司不变步队、留住人材、延续生长、构建协调企业所做的实事、功德。近几年，公司连续分来一些大中专毕业生，为公司增加了重生气力，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待处置。为配合公司“人道化办理”的施政方针，女工委睁开了“红丝线”勾当，经由进程多方接洽，为他们牵线搭桥，使这些一线手艺主干感应很暖和。咱们是如许做的：必定了“两条腿走路”的使命要点，即：一方面经由进程联谊勾当----搭建来往平台；使男女青年在睁开勾当中交换常识，交换感情，察看对方，领会对方，彼此审阅，增进多人来往。另外一方面，经由进程编写男员工小我环境汇总表，将可以或许或许公然的小我资料与女方单元互动，成心者零丁支配他们约会、碰头。勾当的睁开表现了公司的以报酬本理念，遭到未婚员工的欢迎。很多被约请离开场勾当的单元和小我，对此项勾当的到场热忱高，评价好，感应公司简直了不得，能为职工着想，很难得。有个别女人是在家人的陪同上去的，有的女人前后两次离开现场，简直想在公司找寻心中的白马王子。勾当不管在公司仍是外单元反应都很好。
旗号光鲜地掩护女职工的正当权利和特别好处。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在糊口、家庭、使命中呈现的懊恼和猜疑，热忱欢迎因家庭和邻里胶葛来处置题方针女职工，不一路抵触胶葛激化为刑事案件。经由进程女工委与分公司带领多方接洽，前后使多名单亲女职工重返使命岗亭，返岗率到达98%以上；每一年春节和六月救济月里，对峙对坚苦女职工家庭实行救济。在**省首批签定了《女职工特别权利掩护专项小我条约》，**年又从头订正，婢女职工维权使命有章可循。
“亲情话宁静”勾当让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭勾当为契机，增强与一线施工现场接洽，为在外施工的职工家庭排难解纷，尽最大尽力使家庭抵触经由进程做使命，消逝在抽芽状况，成为家庭灭兵器和调理催化剂。号令职工家眷在家庭中营建“遵章守纪是幸运，爱岗敬业是幸运，家庭敦睦是幸运”的协调理念，经由进程构造睁开“亲情故事、协调邻里”征文勾当和亲情故事大赛，鞭笞公司家庭文明扶植，增进邻里协调，让职工家庭成为协管宁静，增进公司宁静出产的顽强后援。
2、建章立制，严酷规范实行女职工使命新形式
工会女工委在轨制上立异，慢慢构成了增进女工委员想做事、会做事、干成事、干实事的使命机制。
成立方针查核、量化评价使命机制。健全迷信公道的方针查核系统，公道评价女工使命的品德和效益。在构造睁开女工使命方针办理查核打算中，紧扣“本质晋升工程”主题，不时完美年度女工使命方针办理查核内容，把触及女工使命的方针、义务、规范量化后，作为年关评价根据，使查核使命防止自发性，降服随便性，增强了方针办理查核的针对性、操纵性和实效性。
成立典范带路和树模指点机制。高低联动、凸起特点，协力打造树模典范。每一年构造睁开评比女职工前进前辈小我、优良女职工、文明家庭、前进前辈女职工使命者、前进前辈女职工之友勾当。“争做优良女职工、争创女职工使命前进前辈小我”已成为公司女职工及女工委员的尽力标的方针。
成立按期讲评和嘉奖鼓励机制。以完美的嘉奖鼓励机制充实变更女工委员的主动性和缔造性。工会女工委成立了按期使命总结轨制，每个月初第一个礼拜一下战书为工会女工委例会时辰。构造实际进修、经历交换、使命指点、定见反应等主题勾当，经由进程成立使命总结和例会轨制，婢女职工使命每阶段、每项勾当都有小结，既便利了年关使命总结，又交换了女职工使命经历，相同了使命信息，支配了使命内容，惩处了前进前辈，鞭笞了掉队。
3、健全构造，比学赶帮培育女职工使命新成员
工会女工委共有15名成员，除1报酬专职职员外，均为兼职职员。面临分离在国际外几十个名目部的女职工，和单亲坚苦家庭须要多方赞助的女职工，女工委一方面睁开多种勾当鼓励士气，巾帼立功；一方面还要为女职工处置后顾之忧，不变前方，使命难度和使命量之大不可思议。恰是靠着健全的构造，婢女职工使命忙而不乱，有序停止。
女工委员成为工会使命首要气力。做到了那里有女职工，那里就有女职工构造睁开勾当。每一年年头拟定整年女工使命要点和打算，拟定女工使命比赛评比打算，让女工委员对整年睁开的使命做到心中稀有。几年来，女工委员跟着使命的变更，几近换了一遍，因为女工组职正视本质培育，女工委员们使命中暗自加油，自发协作，不甘掉队。今朝，女工委员已成为工会使命的中坚气力，“有使命就找女工委员”，在工会使命中阐扬着首要感化。
夸大了抓重点、抓关头的使命体例。女工委在女职工所需高低工夫，在女职工所能上创出特点。如：前后睁开了以“亲情”为主题的系列勾当，到场勾当的职工主动主动，被市总树为女职工使命树模工程，前进了女职工的涵养和本质，增进了家庭敦睦。
一是立异了勾当思绪。根据鞭笞迷信生长、增进社会协调、办事国民大众、增强下层构造的整体请求，县妇联拟定了《2011年汝城县妇联创先争优使命思绪》，明白了勾当的指点思惟、斗争方针、使命使命、使命请求，立异了使命思绪，进一步增强了勾当的针对性、指点性和可操纵性。
二是强化了构造带领。对峙把鞭笞创先争优勾当参加县妇联的首要议事日程，当真落实使命义务制，进一步明白了详细办事职员，做到了办公职员、场合、举措办法、轨制“四落实”，为勾当睁开供给了坚固的构造保证。明白了各级妇女构造睁开勾当的职责，请求各级妇女构造根据县委请求拟定好创先争优使命思绪，凸起本身特点，确保创先争优有力有序有用鞭笞。持续奉行带领接洽点轨制，带领班子成员连系各自合作成立接洽点，深切下层、睁开点评、指点使命，尽力把接洽点办成创先争优树模点。
环绕“123451”使命思绪，主动睁开“个十百千”勾当，即：睁开“我为专业化招商献一计”勾当；睁开10次以上专题招商勾当；经心准备20次以上区带领带队招商勾当；经心筹谋包装100个以上高品德的招商名目；睁开“上门招商100家企业行”勾当；搜集清算1000条以上招商同享信息。
环绕此次大会商勾当出力处置的四个方面的题目，县妇联经由进程召开各界妇女漫谈会、问卷查询拜访、设立定见箱、开设赞扬德律风等体例，遍及听取社会各界对妇联使命的定见。在此根本上，环绕扶植气力沂南、活气沂南、协调沂南、魅力沂南的请求，县妇联在深切分解自我使命、客观阐发社会定见的根本上，查摆梳理出影响又好又快生长存在的首要题目：1、使命习气于实现使命，缩头缩脑，贫乏闯劲，正视寻求“稳”寻求“好”，环绕大局加速生长的熟悉须要进一步增强；2、贫乏久远性、前瞻性的计谋眼光，使命多在惯例的轨道上生长，打不开新的场合排场；3、使命风格漂泊，深切大众查询拜访少，存在对上担任的单方面性。支配使命知足于下发文件，闭会支配，铺下身子狠抓落实的力度不够。4、知足于今朝获得的成绩，争前进前辈位、争创一流的熟悉有待于进一步增强。5、为妇女儿童办功德办实事方面，存在“故意有力”的题目，有热忱，有耐烦，但贫乏够的才能尽快处置题目；6、经费贫乏限制了使命的睁开，在成立经费基地进程中畏难忧愁，期待张望。
二、整改办法
针对存在的题目拟定了响应的整改办法。以增进各级妇女构造和泛博妇联干部不时前进把握生长的才能，为全县各项奇迹又好又快生长办事。
1、增强进修，拓宽视线和思绪。在各级妇联干部中实行“天天进修一小时”打算，学营业，学政策，学法令常识，学市场常识，不时增强把握生长的才能。县妇联将在《沂南县妇女使命交换》斥地“天天进修一小时”专栏，对各州里、县直妇委会的进修体味、心得、收成停止交换，鞭笞各级妇联干部自发做进修型干部，前进使命才能，鞭笞使命又好又快生长。
2、增强风格扶植，必定本年为妇接洽统“风格扶植年”。提倡“立说立行，顿时就办，办就办妥”的使命风格。经由进程构造优良调研报告评比、下层妇女构造课题立异等体例，催促各级妇女构造深切妇女大众领会环境，聆听妇女呼声，迷信必定使命思绪，敢于立异载体首创妇女使命新场合排场。
3、进一步加大争夺力度，开辟使命思绪，采用多种体例筹建妇接洽统经费基地，为使命睁开供给保证。
4、进一步加大赏罚力度，成立下层妇女使命查核反应轨制，实时将使命环境反应给各州里党委当局，鼓励下层妇女构造争前进前辈，创一流。
5、尽力构建社会化使命款式。经由进程睁开优良妇女维权岗、“安然家庭”树模单元、树模点争创等勾当，不时增强与社会各界的交换与相同，延长妇女使命触角，鞭笞全社会自发为妇女儿童办功德办实事，构成社会化妇女使命款式。
三、使命思绪
环绕又好又快大会商勾当的睁开，县妇联必定了以后一个期间的使命思绪：
1、睁开“党妇共建”，以党建带妇建前进各级妇女构造的凝集力、战役力。与县委构造部结合下发《对于做好党建带妇建使命的定见》，从增强构造扶植、班子扶植、步队扶植、轨制扶植、阵地扶植等五个方面脱手，以强化构造带领、完美方针查核、典范树模带动、主题勾当吸收为保证，进一步增强妇女构造扶植，真正做到环绕党的使命大局睁开妇女使命，增进全县各项奇迹又好又快生长。
2、睁开主题勾当，指点妇女将思惟同一到又好又快生长下去。县妇联将构造“三个一”主题勾当，一是睁开一次建议勾当。环绕举行妥第二届中国·临沂诸葛亮文明游览节，构造睁开一次“我为节会添光华”建议勾当，号令全县泛博妇女干部大众存眷节会，到场节会，喜迎节会，为节会增光添彩，遍及成立起“大家都是东道主，事事关乎办节会”的思惟熟悉，在全社会营建杰出的节会空气，以文明节的胜利举行鞭笞我县经济社会又好又快地生长。二是构造一次健身大赛。为构造带动全县妇女以新姿势、新事迹、新风采驱逐第二届诸葛亮文明游览节的胜利举行，县妇联于近期举行“交通杯”“庆节会迎奥运万名妇女健身大赛”勾当。健身大赛以“宏扬诸葛亮文明”、“全民健身与奥运同业”为主题，展现新期间全县妇女安康、文明、主动向上的精力风采，充实抒发全县妇女强体健身、周全扶植小康社会、共庆第二届诸葛亮文明游览节、期盼2008奥运会的欲望，进一步鞭笞各级妇女构造不时立异丰硕多彩的勾当载体，凝集泛博妇女的聪明配合鞭笞妇女奇迹又好又快生长。三是搞好一次报告比赛。环绕又好又快生长主题，根据打造气力沂南、活气沂南、魅力沂南、协调沂南的计谋方针，在妇接洽统举行一场报告比赛，歌颂全县妇女奇迹获得的成绩，宣扬各行各业的妇女创业典范，鼓励泛博妇女为全县经济社会又好又快生长立功立业。
