时辰：2022-09-19 00:31:58
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面向21世纪的高档教导应当是本质教导，其目标在于培养大先生的立异精神和立异才能。《国家中持久教导鼎新和生长筹算纲领》将凸起培养立异型人材作为人材步队扶植的重要使命。立异人材的培养离不开第一讲堂与第二讲堂的无机连系，作为先生接管常识的主渠道，第一讲堂教导向来备受正视，但跟着社会对人材品质要求的不时前进，高校第二讲堂对培养创作发明性思惟、养成创作发明性品德、熬炼立异才能的感化愈来愈凸起，其第一讲堂没法替换的代价正日趋凸显。可是，今朝我国很多高校的第二讲堂的教导、办理和功效阐扬的环境不容悲观，若何有效阐扬第二讲堂对立异人材培养的感化成为新时期高校亟待措置的题目。
一、第二讲堂教导在立异人材培养中的上风
第二讲堂是在讲授筹算划定的?课程以外，为了前进先生的综合本质、丰硕先生的课余生活而展开的一系列无益勾当的总称，是建立在有形教导与有形教导之间的、在时辰与空间上更加坦荡的能够承载更加丰硕多彩的教导情势和择要的感化，是进一步前进先生综合本质的有效路子。
1、第二讲堂勾当具有杰出的开放性和丰硕性
教导应当是在先生的互动到场中实现的，而不应是单向的灌注贯注。在高校第二讲堂勾当中，先生处于主体地位教导办现实文，先生对到场进程有充实的遴选权、自立权，是以第二讲堂教导内容与情势的丰硕性和中和性能够填补讲堂讲授内容和情势的范围性和单方面性。
2、第二讲堂勾当具有充实的自立性、互动性和矫捷性
在传统的第一讲堂讲授中，大都接纳的是“一对多”的单向交换情势，师生之间的互动性差，而第二讲堂则多以团队勾当形状存在，较好地构成先生与先生之间、教员与先生之间、先生与社会之间的多重互动，使差别的角色、差别的特性、差别须要的团队成员经过进程常识的互通、感情的交换、心灵的碰撞取得彼此的融合与促进。同时第二讲堂勾当凸起了受教导者的自我教导感化，先生自立性强，先生既是勾当的设想者也是勾当的到场者，是以大大地激起了先生的能动性和创作发明性。
3、第二讲堂勾当的现实性、创作发明性
与第一讲堂的现实讲授比拟，第二讲堂的勾当更夸大现实接洽现实、学乃至用，让先生在身亲现实进程中，熬炼才能、休会生活与社会、贯通人生哲理。操纵第二讲堂这一阵地，先生能够普遍地到场社会使命，在人际干系、使命环境、社会心思等方面取得练习。在取得熬炼和休会的同时，先生领会社会对人材本质的要求，不时更新自身的常识布局，顺应以后社会合作的情势和失业的须要，实现“学校人”到“社会人”的转变。
4、有益于阐扬先生的创作发明力和潜能，激起创作发明精神
第一讲堂大都是在教员的指导下思虑题目，而第二讲堂的题目重要是先生自身在现实中碰到的。经过进程到场第二讲堂勾当，先生遭到疏松的治学立场和迷信体例的杰出练习，将第一讲堂中学到的现实接洽现实，加深懂得、坦荡视野，培养自学才能、机关才能和设想才能，阐扬创作发明力和潜能，激起创作发明精神。
二、现阶段第二讲堂在培养立异人材方面的缺少
现阶段，高校第二讲堂育人系统尚不成熟，缺少对先生立异才能培养的标准运转机制以后教导办理论文，第二讲堂教导勾当的展开还存在诸多缺少。
1、第二讲堂勾当与教导生长趋向的不顺应性
常识经济时期的到来，转变了人类生活、来往、进修、使命的体例，也正在深入地转变教导思惟与教导看法。高档教导的办学理念将更加凸起“以报酬本”，凸起特性化教导，重视人的全面生长。可是，第二讲堂勾当由于传统看法的束厄局促,不太重视先生的特性特色，很多勾当的展开是就勾当而搞勾当,缺少系统斟酌与设想,不将第二讲堂与第一讲堂作为同一的全部停止兼顾筹算与设想,且很多勾当的内容机器、情势单一、条理不高,经常与社会经济、文明、科技生长的步调不分歧。
2、第二讲堂勾当与先生生长须要的不顺应性
教导要重视先生的特性培养与生长,已成为人们的共鸣。大先生自动到场高档教导,阐扬主体感化的熟悉愈来愈强。不只在第一讲堂上,先生的到场、师生的互动感化愈来愈多,并且在第二讲堂勾当上,大先生的要求也愈来愈高。可是,今朝很多高校在展开第二讲堂勾当时,存在着很多与先生生长须要不相顺应的弊病,也存在着知足不了先生生长须要的题目。如,缺少勾当场合、经费欠缺、勾当内容不丰硕、条理不高,勾当多而杂、系统性不强等景象。
3、第二讲堂勾当与第一讲堂勾当相连系的不顺应性
第二讲堂勾当内容非常丰硕,包含学术科技、文明文娱、体育勾当、社会现实等社会顺应性勾当,对前进先生的人文本质和各方面才能都具有重要感化。第二讲堂勾当差别于第一讲堂讲授勾当,它存在着自觉性、随便性、客观性强与筹算性、不变性、持续性差等毛病谬误,出格是由于一些高校没能把第二讲堂勾当参与讲授筹算,与其余讲授使命系统斟酌,使得第二讲堂勾当经常与第一讲堂讲授发生时辰上的抵触,致使讲授与先生使命的抵触,先生不能公道支配进修与勾当的时辰,第二讲堂勾当遭到影响与打击。
4、第二讲堂勾当的评价机制与先生立异才能培养的不顺应性
很多高校的第二讲堂勾当今朝还处于一种疏松的运转状况,对各类先生机关(含社团)的办理也是疏松的。第二讲堂勾当展开的自在度较大,缺少系统性、标准性的办理手腕与办理机制,目标性、迷信性不强,对先生到场勾当的成果不比拟与评价,甚么样的勾当有益于先生立异才能的培养,甚么样的先生合适甚么样的勾当,这些很少有人去思虑,对大先生立异才能的培养不跟踪、查询拜访与反应,即不建立大先生立异才能的评价机制。
三、优化高校第二讲堂扶植的办法
1、促进先生差别群体之间的互动，进一步前进第二讲堂的到场度
有关查询拜访标明，第二讲堂重要是局部先生主干和自动份子机关的，固然发生了较大的影响，可是依然有相称局部同窗不到场第二讲堂，到场度有待进一步前进。是以，能够采用如进修合作小组、“一助一”结对帮扶等办法，促进两个群体之间的互动交换，使更多同窗到场第二讲堂，实在扩大第二讲堂的影响力。
2、知足先生的多元化思惟须要，进一步立异第二讲堂勾当的内容和情势
跟着鼎新开放不时深入和经济社会不时生长，大先生的思惟须要已显现出多元化特色。在保证不偏离社会主义大学政治标的目标的条件下，知足大先生对第二讲堂的差别须要，已成为以后火急须要措置的题目。是以，第二讲堂必须慎密连系先生现实，从机关、鼓吹到内容、情势等方面都须要不时停止立异，更加切近先生、切近现实、切近生活。比喻，能够遴选先生感乐趣的焦点、热点题目，牢牢捉住先生心思特色，措置他们思惟和精神上的猜疑。
3、供应勾当展开的资金保证，进一步改良第二讲堂的物资条件
资金是第二讲堂机关自身扶植和勾当展开的重要物资保证。第二讲堂机关的资金有多种来历渠道，此中重要路子是学校院系拨款、企业援助和到场先生自筹。要挣脱单一依靠拨款的自动体例，自动自动地经过进程外联、自筹、俭仆等体例自立措置题目。同时教导办现实文，设立课外勾当立异基金，并迷信指导和标准企业援助，使第二讲堂展开渐渐走向迷信化、标准化、多元化的生长情势。
4、建立和完善评价与鼓励机制，进一步加强第二讲堂的制度保证
就评价系统而言，建立迷信标准的评价系统有助于为先生立异熟悉和创作发明才能的培养机关一个杰出的环境。值得重视的是，对立异关键的评价，要有标的目标性、可行性和前进前辈性，不只要评先生，更要评教员，不只要评成果，更要评进程。在讲授进程中必须做到等量齐观，不能由于某些先生第一讲堂成绩不好，就剥夺他们在第二讲堂揭示自身的机遇。高校还应更多地重视对进程的评价，如立异立场、表现和各类才能等，并且应当把大先生是不是有立异精神和创作发明才能放在首位，特别要重视看先生可否利用所学的书籍常识措置现实题目，对成果的评价则应当放在其次的地位斟酌。
参考文献：
【1】国家中持久教导鼎新和生长筹算纲领（2010-2020），2010年7月
【2】魏保立.大先生第二讲堂与科技立异才能培养路子商讨[J].科技信息(学术钻研),2007，(16).
【3】陶丽.第二讲堂对大先生立异才能的培养办法[J].沈阳修建大学学报(社会迷信版),2006,(02).
【4】周玉，黄金珠.“第二讲堂”勾当促进先生全面生长的现实商讨[J]．湖北成人教导学院学报，2008,14（3）.
妇产科大夫小我使命总结最新1人不知鬼不觉咱们已在产科呆了一个月了，在这一个月来，使我充实踏实的学到了不少专业常识。妇产科差别于其余科室，它的专业功底是很薄弱的，只要真实的去极力学会吃透，才算得上是不时改进。
在带教王教员的.指导下，每个礼拜咱们都取得了现实的灌注贯注，如：专科的常识要点，重视事变，照顾护士操纵。从而使我更深入地现实接洽到现实中去，比喻说，给婴儿沐浴时应重视甚么，固然还轮不到咱们为婴儿沐浴，但我可从中进修，另外在产房的时辰，为病人消毒皮肤，当中我有缺少的处所，但我更情愿罗致经历，极力改正，争夺做好。
我在本科室练习时期，遵照休息规律，使命当真，好学好问，能将自身在书籍中所学常识用于现实。在教员的指导下，我根基掌握了妇产科一些罕见病的照顾护士和一些根基操纵，是我从一个练习生渐渐向护士过分，从而让我熟悉光临床使命的特别性与须要性。之前在学校所学都是现实上的，此刻打仗临床才发明现实使命所见并非设想那末简略，并非如书上说写那末典范，很多多少时辰都是要靠自身日常平凡在使命中的经历堆集，以是只要踏实投入练习，好好体味才能渐渐堆集经历。
妇产科大夫小我使命总结最新220--年度以来，作为一位妇产科大夫，在站长率领、支撑共同下，我站妇产科使命取得了一定的成绩，现将小我本年以来的使命环境总结以下：
在政治思惟方面，一向对峙党的线路、目标、政策，当真进修马列主义、思惟和现实和江率领的等重要思惟，一向对峙经心全意为公民办事的主导思惟，对峙鼎新、生长和前进，不时前进自身的政治现实程度。自动到场各项政治勾当、掩护率领、连合同道，具有杰出的职业品德和敬业精神，使命怨天尤人。
在使命时期，自动环绕妇幼卫生使命目标，以前进办理程度和停业才能为条件，以加强现实常识和前进停业手艺为根本，对峙走临床和社会使命相连系的路子，自动共同全院职工同心合力、极力使命，当真实现了各项使命使命。
在使命中，自身深入的熟悉到一个合格的妇产科大夫应具有的本质和条件，极力前进自身的停业程度，不时加强停业现实进修，进修有关妇幼卫生常识，丰硕了自身的现实常识。经常到场培训进修聆听下级专家学者的讲课，上半年到西病院进修进修新的医疗常识和医疗手艺，从而坦荡了视野，扩大了常识面。一向对峙用新的现实及手艺利用到使命中去，能谙练掌握妇产科的罕见病、多病发及疑问病症的诊治手艺，能谙练诊断措置产科疾病、宫颈腐败、等及其余产科并发症及归并症，谙练诊治妇科各类急症、重症，自力停止妇产科经常使用手术及各类筹算生育手术。使命中严酷实行各类使命制度、诊疗老例和操纵规程，敷衍了事的措置每位病人，在最大程度上避免了误诊误治。
一年以来，自身诊治的妇产科疾病诊断医治精确率在95%以上、接生280例，自力实现50多例剖宫产及其余妇产科手术，无过失变乱的发生。真正阐扬了停业主干感化。自身在使命时期，格根据下级妇幼使命要求，当真拟定了实在可行的使命目标和筹算。医患相同到位，科室人员彼此懂得，连合分歧，对住院临蓐病人的孕妇，察看产程周密，耐烦做好医患相同让孕妇及家属领会产程进程及能够发生的环境，让其心思稀有，并有一个心思筹办及懂得进程，手术病人严酷掌握手术指针，对危重病人停止尽快医治，手术严酷无菌操纵，无一例产褥传染。严酷自身遵照排班制度及首诊担任拟定，根绝了医疗变乱的发生。科室消毒责任明白，正轨，实时记实总之，在这一年中不论在使命中或手艺程度上都有很大的前进，自身也另有很多缺少的地方，须要进一步前进各类停业本质和现实程度，前进笔墨程度和综合本质，使自身完竣超卓地实现本职使命;但愿在来岁的使命中再接再砺。
妇产科大夫小我使命总结最新3这一年，在院率领的率领、支撑下，咱们的团队进入了一个全新标准畴，顺遂的展开了使命;在院率领的关怀、帮手下，取得了前进，走向了成熟;在有关科室的支撑、共同下，经过进程咱们的医治，产妇取得了自动的病愈，创作发明了代价……以是，在岁末年头，充满咱们心房的是戴德、感谢感动打动和无穷的能源。
2月份开端，咱们重要做产考场房的产后病愈使命;8月份开端做产后42天复查门诊病愈医治。现将一年来的使命总结以下。
一、思惟风格上严酷要求，本着“统统为了患者，为了患者统统”的主旨。培养团队熟悉，倡导合作精神。
二、强化进修熟悉，在人材培训高低功夫。经过进程各类进修，使护士尽快成熟，成为手艺主干。
1。每周机关停业进修，并做好进修记实。
2。每个月停止一次测验。
3。使命中发明题目，实时总结、商讨，提出整改筹算，罗致经历经历。
三、共同病院使命，加大对外鼓吹力度，把产后病愈的理念渗入到各个阶级。
1。给孕妇学校供应讲课内容，配发鼓吹册。
2。门诊产前查抄，实时指导，提早渗入。
3。住院时期，医治时告诉产后42天门诊复查。感觉不规复好的产妇实时医治，全面病愈。
4。自动参与病院机关的各项勾当。在“准妈妈妨现斜大型勾当中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自负”勾当，前进了通明度。
5。共同妇保科实现了1000份的产后病愈指导资料;完善了产后病愈办事变目调研表。
四、重视相同、友爱交换。使命中，实时体味患者的须要及心思。做好她们在身段承受痛苦、心思承受煎熬、社会角色转型期的心思疏通相同。帮手她们建立自负，适时调理，有效的避免了产后烦闷的发生，前进了产妇及家庭的生活品质。
五、自动鼓吹及指导母乳豢养。做好产后催乳及乳腺疏通。胜利的医治了数十位产后乳腺管阻塞的病例。取得了患者及家属的`歌颂，并送来了感谢感动打动信。同时，也有效的分担了临床护士的使命，促进了咱们的友谊。
六、重视小我修养的前进及仪容仪表的寂静严峻。下班必需衣帽整齐、挂牌上岗。操纵标准、文明用语。同患者建立同等、调和的医患干系。整年未发生一例胶葛及医疗过失。
七、实现使命景象
十个月来，咱们共在产科做了 3244 人次的产后病愈老例医治; 165 人次的催乳及乳腺疏通医治;医学教，育网|聚集清理10366人次的产后子宫复古医治; 199 人的产后塑形医治; 12人的产后全套膳缦闩办事医治。8月份产后门诊展开使命以来，为产后规复不佳的产妇实时供应了医治，使也述个新妈妈更加自负、幸运。取得了产妇及家属的一贯好评。整年停业支出1016725。0元。
存在题目
一、使命中宣教还缺少须要的专业常识。
二、相同、交换还需加强。
三、个别护士无菌不美看法不强。
今后标的目标
一、加强人文常识的进修，前进护士的全部素养。机关进修办事礼节文明，强化古代照顾护士文明熟悉。
二、更新专业现实常识，前进专业照顾护士手艺程度及宣教才能。
三、加强自身的现实进修，更新办理理念、办理手艺及办事中人文精神的培养。医学教，育网|聚集清理做好和大师的豪情相同、交换。
四、做好办理目标考核。
五、加强医治品质进程节制，确保医治使命安然、有效。让病人兴奋，让家属满意，让社会承认。
一年来，咱们做出了些成绩。但与病院很多多少很多多少科室对照，另有很大的差异。不论是从办理上，还是从效益上，咱们都有好长的路要走，都有很多多少很多多少的使命要做。人常说有抱负的人不是赢在出发点，而是赢在转机点!咱们有决定信心、有决计在将来的光阴里，依托病院为咱们搭建的平台不竭的进修，极力的前进。为病院今天的光辉献出咱们应有的热忱和气力!极力使命，笑对生活。
妇产科大夫小我使命总结最新4行将曩昔的20--年，对咱们来讲是有很重要意思的一年。
这一年，在院率领的率领、支撑下，咱们的团队进入了一个全新的范畴，顺遂的展开了使命;在院率领的关怀、赞助下，取得了前进，走向了成熟;在有关科室的支撑、共同下，经过进程咱们的医治，产妇取得了自动的病愈，创作发明了代价以是，在岁末年头，充满咱们心房的是戴德、感谢感动和无穷的能源。现将一年来的使命总结以下。
一、思惟风格上严酷要求，本着“统统为了患者，为了患者统统”的主旨。培养团队熟悉，倡导合作精神。
二、强化进修熟悉，在人材培训高低功夫。经过进程各类进修，使医护人员尽快成熟，成为科室手艺主干。
1。每周机关停业进修，并做好进修记实。
2。每个月停止一次测验。
3。使命中发明题目，实时总结、商讨，提出整改筹算，罗致经历经历。
三、共同病院使命，加大对外鼓吹力度，把西医妇科理念渗入到各个阶级。
20--年来全部同道都能做好自身的本职使命，牢牢环绕“宁静第一，诊疗为主”的目标展开宁静使命。，极力前进专业手艺程度，使命“不时改进”、“敷衍了事”，当真实行各项焦点制度，病历誊写标准，，做到公道查抄，公道医治，公道用药，无抗生素滥用景象，能做好母婴同室的办理及母婴豢养的鼓吹使命，能谙练掌握妇产科的罕见病，多病发及疑问病的诊治手艺，能谙练措置产科失血性休克，传染性休克，妊高症及其余产科并发症及归并症，展开妇产科手术及各类筹算生育手术，无一漏诊、误诊及过失变乱发生。
20--年这一年来咱们自动环绕妇产科诊疗使命目标，以前进办理程度和停业才能为条件，以加强现实常识和前进停业手艺为根本，对峙走临床和社会使命相连系的路子，自动率领全科职工同心合力、极力使命，完竣实现了病院交予各项使命使命。
妇产科大夫小我使命总结最新5在政治思惟方面，一向对峙党的线路、目标、政策，当真进修马列主义、思惟和现实和江率领的等重要思惟，一向对峙经心全意为公民办事的主导思惟，对峙革新、生长跟前进，一向前进自身的政办现实程度。主动插手各项、掩护指导、连合同道，存在杰出的职业品德和敬业精神，使命不辞辛劳、花天酒地、屡次被评为县、市、省级前进使命者。
在分担停业使命时期，自动围绕妇幼卫生使命目标，以前进办理水暖和停业才能为条件，以加强现实常识和前进停业手艺为根基，对峙走临床和社会使命相连系的路子，自动率领全院职工集思广益、极力使命，完竣实现了各项使命责任。
在使命中，自身深入的熟悉到一个合格的妇产科大夫应具有的本质和条件。极力前进自身的停业程度，不时加强停业现实进修，经过进程定阅多量停业杂志及书刊，进修有关妇幼卫生常识，写下了打量的念书条记，丰厚了自身的现实常识。经常到场国家及省表里停止的学术集会，聆听着名专家学者的学术讲座，并屡次去省市及兄弟单元进修新的医疗常识和医疗手艺和办理体例，从而宽广了视野，扩大了常识面。一向对峙用新的现实手艺率领停业使命，能熟练掌握妇产科的罕见病、多病发及疑问病症的诊治手艺，能熟练诊断措置产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其余产科并发症及归并症，熟练诊治妇科各类急症、重症，独破停止妇产科经常使用手术及各类筹算生育手术。使命中严酷实行各类使命制度、诊疗老例和操纵规程，一丝不苟的措置每位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，自身诊治的妇产科疾病诊断医治准确率在98%以上、自力实现数百例剖宫产及其余妇产科手术，病人都能定时出院，从无毛病的发生。
重视临床科研使命，到场了《药物促排卵连系野生授精医治不孕症临床钻研》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并前后在省级刊物颁发，遭到了专家的歌颂和肯定。
重视人材的培养，自任职以来，自动指导下一级医师的使命。在妇幼卫生人员的培训中，担任机关和教化使命，由自身具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，前进了各级妇幼人员的使命才能，真正阐扬了停业主干感化。
自身在分担保健使命时期，峻厉遵照下级妇幼使命要求，当真拟定了实在可行的使命目标和筹算，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并按期检查落实，节制全县妇女、儿童的安康状况。每一年为女工安康查体3千余人次，0—7岁儿童安康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，无力保证了妇女、儿童的身段安康。
共同主管率领，实现各项目标使命，如初级卫生保健、创建“爱婴病院”等使命。当真机关进修，培训停业主干，深入各州里，共同各级率领，当好参谋，并拟定实在可行的实行办法，储蓄积累了大批的实行资料，在省市抽查、评价、验收时，顺遂经过进程。
进修、鼓吹、落实《母婴保健法》，整理搜集有关资料，誊写版面，机关人员利用鼓吹车到各集市、州里鼓吹，散发鼓吹资料，率领同道们办起宣教室，并帮助指导各州里办宣教室或鼓吹栏，为《母婴保健法》的落实打下肯定根本。自动生长婚前查体使命，发放《致新婚佳耦的一封信》，停止新婚保健常识及优生优育常识的宣教，每一年举行进修班1—2期，前进了孕产妇自我保健才能，降落了孕产妇及重生儿的病发率和去世亡率，为前进我县的生齿本质奠基了根本。
