时候：2022-05-28 22:20:10
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一、讲授品质有了较着的前进。
讲授品质是黉舍的性命线，黉舍率领深深地大白这个事理。是以，黉舍率领对讲授使命常抓不懈，把前进讲授品质看成是黉舍的中间使命。黉舍从头拟定了讲授使命嘉奖轨制，敢干对使命成就凸起的教员停止嘉奖。黉舍率领经常深切讲授第一线查抄讲授使命，听课、查阅教员备课条记、领会教员批阅功课环境，赐与教员的讲授使命实在的指导。毕业班任课教员因病告假，校长和教务主任切身代课，当真讲授，最初美满地实现了毕业班的讲授使命使命。在学年末全镇统考中，黉舍有九个学科进入全镇同年级均匀成就前三名，共有九人次的教员遭到镇当局的惩处嘉奖。毕业班先生到场全县统考，综合学科成就名列全县第二名，语文学科成就名列全县第三名。因为讲授成就斐然，我校也前后被评为县文教局和沙岭子学区讲授使命优越单位。
二、进一步改进办学前提，校园文明扶植使命有了新冲破
黉舍正视环境育人使命，尽力实现校园丑化、绿化、净化，让先生在夸姣的环境中取得熏陶，遭到耳濡目染的教导。黉舍正视平常卫生使命，天天早晨先生扫除校园已组成一种习气，因为我校校园整齐卫生，屡次遭到县镇率领的好评，荣获县文教局卫生使命前进前辈单位称呼。黉舍经由历程多方筹资，投资6万多元在校园入口处安顿了“起飞”雕塑，对先生停止励志教导，鼓动勉励先生从小成立弘远抱负。黉舍投资6000多元，种植了花卉，从头支配了校园文明环境，走进校园，一种浓浓的育人气味劈面而来，给人一种清爽亮丽的感触感染。黉舍前后筹资6万多元，采办了大型玩具，增添了一套校园播送体系，采办了五台电脑，采办了饮水茶炉，增添了文件柜，进一步改进了黉舍的办学前提。
三、正视宁静教导使命。
黉舍正视宁静使命，经常对黉舍的衡宇和行动体例装备停止宁静查抄，及时上报各类宁静报表。黉舍投资9000多元，装置了校园宁静监控体系。在平常使命中，校长逢会必讲宁静使命，宣讲各类宁静常识。在校园文明氛围扶植中，建有“宁静苑”和“宁静常识宣扬墙”，培育先生的宁静熟悉。寒寒假放假前，黉舍都请求班主任都要对先生停止假期宁静教导。在假期中支配率领教员值班护校。因为全校齐共管宁静使命，一年中，我校不产生一路师生宁静变乱。
四、展开多种勾当，前进先生的实质。
我校以教导勾当为载体，实在前进先生的思惟、身材实质。黉舍在三至六年级整年展开念书勾当，并在宣化县念书报告比赛中荣获三等奖。三月，我校展开了学雷锋勾当，让雷锋精力永驻先生心间。四月，我校展开了宁静常识教导月勾当，并停止了先生宁静避震逃生练习练习勾当。六月，我校召开庆贺六一国际儿童节暨兴趣勾当会，让先生体味到故国的关爱及糊口的夸姣。寒假时代，我校在全数先生中展开了“三个一”勾当（读一本好书，做一件功德，增添一种现实手艺）。玄月，我校召开学年惩处大会，惩处成就优良生的前进生，鼓动勉励前进前辈，鞭笞落后。十一月，我校展开了戴德教导勾当，让先生戴德每个赞助过咱们的人。十仲春，我校展开了夏季阳光体育健身月勾以后进全校师生到场体育勾当的熟悉，活泼黉舍的文明。操纵国旗下的发言，宣讲《小先生平常步履标准》。
五、使命中存在的缺少
在曩昔的使命中，咱们也苏醒地看到成长中存在的缺少，重要有：
一年来，该同道以进修党的十精力和对落实迷信成长观、构建社会主义调和社会的一系列重要阐述为重点，切确掌握社会成长的标的方针，不断前进本身的现实涵养、思惟涵养、品德涵养，前进了践行“三个代表”、“迷信成长观”重要思惟的自发性。现将该同道2012年使命环境报告以下:
一、重要使命事迹
（一）增强办事熟悉,尽力做好风俗博物馆收费开放使命。对峙终年面向社会收费开放,2012年观赏人数18万人次。前后欢迎文明部非遗司、省当局参事室、省文明厅、省文物局、省风俗学会、省史志、省电视台等单位率领的考查和观赏。为省风俗学会、山东大学风俗钻研所、山东工艺美院专家学者和钻研生供给了学术钻研方面的撑持。请山东工艺美院张参军教授赞助编写《***风俗展摆设想划》,做好改陈的筹办使命。
（二）当真做好古船掩护与修复使命。调和***文物掩护中间派员来***启动古船掩护修复使命。颠末半年多的使命,古船长体修复使命已根基实现。约请国度文物局文物掩护专家组成员和中国船史研学会专家、考古专家到场 “***古船掩护修复使命中期评审会”,预会专家对中期掩护修复使命赐与了充实必定,并对前期掩护修复使命提出了回复复兴式修复的定见。估计2013年4月份古船掩护修复使命可全数实现。
（三）到场定陶汉墓掩护使命。按照局率领的支配,到场了定陶汉墓的掩护使命。到场中国文明遗产钻研院、***文物掩护中间、陕西省考古钻研院、陕西秦俑博物馆、省文物考古钻研所等单位就定陶汉墓掩护打算和子打算的体例和钻研使命。到场了定陶汉墓出土文物掩护使命。赞助定陶县文物局点窜叨教、记要、报告请示资料23份。配合省、市局而做好定陶王陵报告第七批天下重点文物掩护单位的争夺使命。
二、科研使命环境
(一) 4月份到场中国风俗学会在金门构造的“2012海峡两岸风俗文明财产现实与现实专题钻研会”,并在集会上宣读了论文《谈鲁绵织造身手的传承与开辟操纵》。
(二)9月份到场省博物馆学会在济南举行的“石椁画像国际学术钻研会”,并在集会上宣读了论文《成武出土汉画像石的查询拜访与钻研》。
(三)10月份到场省风俗学会成立25周年学术钻研会, 并在集会上宣读了论文《***风俗博物馆风俗文物征集与掩护使命的思虑》。
(四)12月份撰写了《***风俗博物馆风俗展改陈纲领》。
(五)古船掩护修复与钻研使命到达了国际前进前辈程度。国际最闻名的船史钻研专家以为:***古船修复使命“当真、详实、有据、务虚”,回复复兴施工工艺具备缔造性到达国际前进前辈程度是国际出士古船修复回复复兴的典型。
三、2013年重要使命筹算
(一)搞好《***风俗展》改陈使命。今朝山东工艺美院张参军教授正在掌管编写《***风俗展改陈打算》和摆设艺术设想使命,争夺四月份牡丹花会时代改陈后的《***风俗展》正式对社会收费开放。
(二)搞好风俗文物征集使命。为配合《***风俗展》改陈使命亟待征集一批风俗文物,以顺应改陈使命的须要。
(三)成立健全***风俗博物馆馆藏风俗文物档案。
(四)做好古沉船脱水掩护使命。四月份召开一次古船修复使命验收评审会。
(五)配合定陶县国民当局,做好定陶汉墓掩护打算的体例和出土文物掩护使命。
仆从进修以来，为了尽快进入使命脚色，他充实操纵专业时候进修现实常识，不断武装脑筋，尽力前进本身综合实质。同时，他对峙在现实中进修，在使命中前进，把每项使命当作对本身实质和能力的查验和挑衅，进一步增强了对现实的熟悉和感知能力，前进了驱逐挑衅标题题方针身手。
二、静心苦干、怨天尤人，在敬业进献中成立杰出笼统
面临使命量大、使命重的现实，他当仁不让、义无返顾，经常加班加点。担子重、压力大，但他从不懒惰、忧?、焦躁过，也不降落使命请求和标准，一直对峙兴旺的斗志和杰出的精力状态，以现实步履展现了一位党员应具备的思惟憬悟和优良风致。
三、宽以待人、于律己，在俭朴无华中解释忘我襟怀胸襟
一.课程讲授内容和讲授方针
现实是底子，只需安稳掌握好底子现实常识，能力应答修建资料迷信的不断成长，在现实中加以矫捷切确地操纵。同时，出格要正视现实和认知关头的进修。先生要正视把所学的现实常识落实在资料的检测、验收、选用等现实操纵手艺上。教员该当当令率领先生到工地或实训室穿行资料的认知练习，并实现课程所请求的修建资料实训，从而高品质完本钱门课程的进修。
专业培育方针：1.培育先生迷信的思惟体例，和阐发和处置标题题方针能力。2.培育先生迷信的使命立场和松散的使命风格，并具备环保熟悉和立异精力。3.培育先生处置工程资料的品质查验能力和资料的测验测验能力。4.作为工程手艺及办理职员应具备的职业品德、敬业精力。
课程方针：1.先生能切确、公道的挑选和操纵经常操纵修建资料。2.具备按照呼应手艺品质标准，对经常操纵修建资料停止检测、验收的能力。3.具备对新资料停止再进修的能力。
二.课程查核体例的鼎新
《修建资料》是一门操纵手艺课程，出格要正视现实和认知关头的进修。先生要正视把所学的现实常识落实在资料的检测、验收、选用等现实操纵手艺上。在现实进修的同时，要在教员的指导下，随时到工地或实训室穿行资料的认知练习，并实现课程所请求的修建资料实训，以高品质实现该门课程的进修，同时对展开的实训关头停止历程查核，课程查核接纳实训功课、期中测验、平常平凡表现查核的体例相连系，正视先生进修历程中的表现。
三.课程查核打算
1.查核内容及评分标准：（1）平常平凡查核内容（20分）：a.上课缺勤环境、讲堂纪律及进修立场，以教员平常平凡记实为查核按照。（10分）b.上课回覆标题题目、功课实现环境，以教员平常平凡记实为查核按照。（10分）（2）中期现实测试（20分）：现实测验内容夸大为手艺办事。（3）实作查核内容（60分）：实作查核夸大与实训使命使命对接。
2.查核体例：（1）中期现实测试（开卷测验）支配于学期中期随堂测验，上课班级不在同一地利候查核的标题题目有所差别。（2）实作查核局部是按照讲授打算中实训名方针支配展开实训查核，实训成就占总成就的60%，实作查核是请求每位先生按照教员提出的实训使命请求分组，在小组长的构造下操纵所学常识配合拟定打算、用图表的情势列出要用的资料的数目种类及仪器装备的筹办、职员使命使命的合作等，组成开端打算，经与教员交换经由历程后组成实施性使命打算，在课内实训时代按实施性使命打算，由先生自力实现从资料的量取、评定，记实测验测验数据、处置数据，实训时代教员起到征询参谋的脚色。先生应在讲堂和课后划定的时候内实现适合前提的实训使命。跟着讲授历程的展开教员及时讲评、指导每次实训，做好每位同窗每次实训环境的记实，在实现后要对先生的操纵停止判定，并彼此相同，缺少的处所停止改进。评估接纳表格情势由组长评估、教员评估二局部组成，按照先生实训历程的表现、实现使命环境及在小组中所承当使命等身分停止评定，学期课程竣事时先生汇总装订上交历次实训功效，由教员汇总平常平凡查核成就。
《修建资料》查核体例的鼎新，改变了先生对进修融会贯通的体例，实训勾当的展开变革了先生查找资料、彼此交换进修的主动性，在实训历程的同时培育先生专业能力、体例能力、社会能力，使先生具备综合职业实质和岗位合作力。
四.《修建资料》课程查核体例鼎新取得的实效
1.教员的讲授体例的改进。在讲授历程中，借助修建资料样品展现室展开什物讲授关头增添先生感性熟悉的同时，极大地变革了先生的进修兴趣，使先生在较短的时候内可以或许或许或许或许熟悉大批的修建资料。教员边授课，边演示，边指导；先生边进修，边脱手，边发问，极大地前进先生的进修主动性，取得了抱负的讲授成果。
中图分类号：G642.0 文献标记码：A 文章编号：1674-9324（2014）06-0152-02
课程查核，一方面是为了查验先生对课程进修的掌握环境，评估先生的营业程度和掌握常识及手艺的程度，对先生的进修做出客观公道的评估，指导先生大白课程的重点，起到敦促先生进修，强化先生的进修能力等感化；别的一方面，查核也是查验教员的讲授成果的重要标准。教员按照查核的环境，可以或许或许或许及时总结经历，改进讲授手腕及讲授内容，从而激起先生的进修兴趣，前进讲授成果。杰出的查核体例该当具备导向性、诊断性、评估及展望性等功效，还应答考风、学风及教风等起到杰出的导向性感化[1]。是以，构建一系列迷信标准且富有结果的课程查核体系，对课程查核全历程停止有效实施，取得切确的讲授信息，对前进讲授品质，前进人材培育品质等都是大有裨益的。
一、课程的性子及讲授中存在的标题题目
《资料侵蚀与防护》是培育资料类工科专业先生必不可少的一门专业选修课。经由历程进修本课程，可以或许或许或许让先生领会资料侵蚀的机理及影响身分，掌握相干防护防备体例，使先生能在未来的使命岗位上实现侵蚀与防护的矫捷操纵，是以本课程可以或许或许或许或许夯实先生底子常识，前进使命手艺。同时，该课程还可以或许或许或许前进先生掌握现实及阐发和处置标题题方针能力，培育出具备现实能力和立异精力的专业手艺型人材。但因为本课程是一门专业选修课，先生经常熟悉不到课程的重要性，而是把更多的精力放在专业?课或热点课程上，致使局部先生对专业选修课的进修多处于敷衍状态。当然，作为教员，咱们也该当熟悉到本身也有良多须要改进的处所，如课本内容陈腐，立异性不高，现实与现实摆脱；课程内容中的微观机理及模子等常识点笼统，致使先生进修的难度大；讲授手腕比拟传统，大多接纳教员板书讲授，而先生处于主动地接管常识的状态等。为了前进讲授成果，应针对今朝存在的标题题目停止主动的改进，教员该当就前进先生的进修兴趣，规矩先生的进修立场等方面停止深切鼎新摸索。经由历程不断地停止测验测验和摸索，在讲授理念，讲授体例及手腕，查核体例等方面停止鼎新立异。
二、课程查核鼎新体例
在讲授鼎新钻研中，课程查核鼎新显得出格重要。这是因为传统的招考教导接纳单一封锁的标准化和标准化的试卷测验情势，以终究的卷面成就的凹凸来评估先生对讲授内容的掌握程度。当然，这类体例具备必然的公允性，其代价和感化是值得必定的，但对先生操纵常识的程度，处置现实标题题方针能力和立异熟悉等方面的评估却缺少呼应的评估功效。单一情势的测验使得人们对测验成就的存眷远弘远于先生的能力是不是取得了前进，这也是组成良多“高分低能”先生的重要缘由。这与古代高校教导对人材的培育理念及用人单位对先生综合实质的须要不符，是以急需停止呼应的改进。《资料的侵蚀与防护》专业选修课的讲授方针是培育先生对侵蚀道理及影响身分的掌握，和对防侵蚀手艺的操纵能力[2]。是以，课程查核该当岂但夸大先生对现实常识的掌握环境，更重要的是正视对先生处置标题题方针能力停止查核。笔者经由历程多年的讲授总结和与其余课程的教改现实经历相连系，提出以下几点查核鼎新打算：
1.测验情势多样化。针对本课程的性子、讲授方针和讲授内容，可接纳多种情势、平面化、全方位的查核体例。总成就包罗先生的平常平凡上课表现与期末成就。对先生平常平凡上课表现的考查，以往大多只考查缺勤率，为更周全更客观地对先生停止综合权衡，教改中的平常平凡成就要包罗多方面的内容，如包含平常平凡测验、小论文、现实调研报告、进修心得体味、功课、现实能力、会商环境及考勤等，以周全反应出先生的现实能力，还可防止先生缺课及测验做弊景象，增强查核成果的可托程度。
2.现实与现实相连系。经由历程本课程的进修，既请求先生掌握专业常识，也请求先生具备必然的现实操纵能力，是以，也该当将先生的现实能力程度放入查核规模内。教员该当为先生尽可以或许或许多的缔造前提，前进先生的现实脱手能力和对现实环境的判定能力。如教员可以或许或许或许供给一些侵蚀实例，让先生判定属于哪类侵蚀，其侵蚀道理及侵蚀身分有哪些；或在测验测验室中仿照某些侵蚀前提，让先生逼真的体味到侵蚀的表现及侵蚀缘由等；也可以或许或许或许让先生本身提出一些现实糊口中的侵蚀环境，大师配合阐发其产生的缘由及可接纳的防护体例。经由历程以上体例，可以或许或许或许充实前进先生的进修主动性，让先生可以或许或许或许到场到讲授的全数关头当中。教员按照先生的表现停止打分，成就计入到查核总成就中。
3.团队合作能力查核。教员设想几组考题，将先生分红几个小组，小组经由历程合作配合实现考题并写出总结报告请示资料，其报告请示总结成就计入总的查核成就当中。经由历程这类门路可以或许或许或许增强先生的团队合作，教员应指导先生停止公道合作，充实阐扬先生的潜力，培育先生综合操纵所学常识的能力。考题可以或许或许或许是专题调研，也可以或许或许或许是现实考查报告。经由历程这类查核体例，可以或许或许或许让先生在小组合作历程中增强先生的到场熟悉，培育先生的仆人翁精力和团队合作精力[3]。
4.成就评定迷信化。教员应把课程终究成就与历程查核中先生的成就所占比例停止公道分派，经由历程不断摸索，拟定一系列迷信评判先生成就的评估体系。惯例的成就比例凡是是平常平凡成就占总成就的20-30%，期末成就占70-80%。对查核体例鼎新的环境下，可恰当放宽比例，将先生平常平凡成就所占比例加大。经由历程实施查核成就多元化的评估轨制，可起到鼓动勉励和激起先生主动性的感化，也充实阐扬了查核的鼓动勉励导向性的感化。别的，评分体例也可接纳差别情势，如百分制，五分制甚至两级评分制都可以或许或许或许接纳[1]。
《资料侵蚀与防护》课程查核体例鼎新的底子方针在于前进先生的进修主动性，培育先生对所学常识的操纵和立异能力。以上的体例须要任课教员时辰对峙鼎新摸索和立异的主动性和缔造性，在鼎新实施的历程中应按照先生的底子常识程度，接管常识的能力或及讲堂表现状态等随时停止调剂，时辰让先生对峙摸索追随常识的最好状态。黉舍在鼓动勉励教员停止教导鼎新的同时，也该当从轨制上保障和鼎力撑持教员的讲授鼎新摸索，包含若何权衡教员在查核鼎新中的使命量，为教员供给须要的资金和耗材等配套供给前提。信任在黉舍和任课教员的配合尽力下，课程的查核鼎新必将对前进先生的进修成果及操纵常识的能力做出进献。
参考文献：
[1]庞丽娟，薛小莲，王豪.以课程查核鼎新为冲破口构建课程查核品质监控体系的摸索[J].中国大学讲授，2007，（10）：53-54.
[2]张国芳，王瑞芬，许剑轶，等.专业选修课《资料的侵蚀与防护》讲授鼎新切磋[J].教导讲授服装论坛t.vhao.net，2013，（4）：68-69.
__汽车客运团体“燃油耗损统计查核”推行资料__汽车客运团体无限公司持久以来高度正视节能减排使命，一直对峙“以节能为己任、以节能增效益、以节能促成长”的办理理念，把节能减排作为前进焦点合作力、成立节俭型企业的计谋使命，不断完美“增强底子办理、调剂运力布局、优化运输构造、前进车辆手艺程度、接纳前进前辈手艺手腕”等方面的节能体例，锲而不舍、对峙不懈、常抓常新。出格是在新的汗青前提下，担当与立异了“燃油定额、燃油统计、查核嘉奖”的底子办理使命，组成了一套行之有效的节能办理体例，在完美企业办理底子数据、标准企业办理轨制、前进企业办理程度等方面阐扬了重要的感化，前进了职工节能的主动性和主动性，增强了义务感，使企业的节能减排使命由“率领正视到全员到场、主动接遭到主动展开、单项体例到体系办理”，取得了较着的成就，堆集了胜利的经历。名目经由历程ic卡、v2.0客运办理体系、fcms03燃油办理体系、gps体系等前进前辈手艺手腕的操纵，使统计资料详实详实、及时切确，加重了统计使命强度，降落了报酬身分搅扰，增强了统计数据的客观性和切确性。名目中油耗定额拟定迷信、统计体例操纵适当、查核与赏罚轨制公道，可操纵性强，遍布合用于门路客运企业，具备遍布的推行代价。一、概略__汽车客运团体无限公司（以下简称苏汽团体）成立于1949年8月，20__年3月改制为__汽车客运无限公司，20__年4月组建为__汽车客运团体无限公司。至20__年6月30日，苏汽团体在__全市设有9个分公司、24个子公司和8个参股企业，具备总资产17亿元（不包含控股公司），员工7480名。苏汽团体在20__年中邦交通百强企业中排名第45位；在20__年中国门路运输百强企业中排名第10位，此中，在客运企业中排名第4位。企业前后荣获国度门路搭客运输一级企业、交通部重点接洽企业、江苏省明星企业、江苏省办事品质办理优良企业和江苏省文明单位等天资和称呼。
持久以来，苏汽团体一直对峙“以节能为己任、以节能增效益、以节能促成长”的办理理念，把节能减排作为前进焦点合作力、成立节俭型企业的计谋使命。经由历程对峙不懈的尽力，企业在节能减排方面取得了较着的成果，取得了各级当局和有关局部的充实必定。企业在1980年、1982年、1983年、1984年延续被评为江苏省节能前进前辈单位；1983年被评为交通部节能前进前辈企业，并在国度经委召开的天下节能前进前辈企业惩处大会上被评为褒扬单位；1990年被评为国度二级计量动力企业、国度二级企业；1995年10月，被国度经贸委、计委和天下总工会定名为“天下节能前进前辈企业”；同年被交通部定名为“天下交通体系节能优良企业”。
最近几年来，苏汽团体进一步完美“增强底子办理、调剂运力布局、优化运输构造、改进车辆手艺程度、接纳前进前辈手艺手腕”等节能体例，担当与立异了“燃油定额、燃油统计、查核嘉奖”底子办理使命，组成了一套行之有效的节能办理体例。出格是经由历程燃油耗损统计查核使命的展开，前进了职工节能减排的主动性和主动性，增强了义务感，实现了企业节能减排使命“由率领正视到全员到场、由主动接遭到主动展开、由单项体例到体系办理”的三大改变，在完美企业办理底子数据、标准企业办理轨制、前进企业办理程度等方面阐扬了重要的感化。二、根基道理门路运输出产的特点抉择了运输企业在为社会供给运输办事时必然耗损大批的动力，同时也抉择了削减动力耗损是企业降落本钱，前进效益，节俭社会本钱最有效的门路。是以，节能减排一直是运输企业延续成长的计谋使命。企业的节能减排使命是一项体系工程，触及到企业出产运营勾当的各个方面，办理节能便是此中一项行之有效的重要体例。拟定前进前辈公道的燃油耗损定额，大白一定时代的节油方针，完美燃油耗损的统计体例，确保统计数据的及时性、客观性和切确性是节能减排使命的底子，也是企业办理的底子性使命，是定额办理道理、统计学道理在节能减排使命中的具体操纵；实施公道有效的查核与赏罚轨制，激起职工节能的主动性和主动性，是鼓动勉励道理和方针办理道理在节能减排使命中的集合表现。迷信办理体例的操纵，必然带来较着的节能成果。苏汽团体操纵这些办理道理，捉住了节能减排的底子性使命，起首从拟定迷信公道的燃油耗损定额动手，接纳行车路单制、满油箱制及ic卡加油制、统计月报制等统计轨制，取得燃油耗损底子数据，操纵“fcms03车用燃油办理体系”等前进前辈的手艺手腕，确保统计数据的及时性、客观性和切确性，在此底子上实施有效的查核和赏罚体例，激起职工节能减排使命的主动性和主动性，并接纳体系的后续保障体例，前进企业节能减排办理使命程度，实现了“职工增收、企业增效、社会增益”，取得了较着的成果。三、具体做法（一）拟定油耗定额标准拟定油耗定额标准是苏汽团体实施燃油耗损统计查核使命的第一步，间接干系到企业节能减排使命的成果。定额标准简直定要充实表现前进前辈性和公道性，既要保障这必然额可以或许或许或许或许起到燃油节俭的成果，又要保障大多数下层运输单位可以或许或许或许或许经由历程必然的尽力实现这一方针。苏汽团体今朝实施的是公司20__年4月发布的《各类车辆燃油订正定额表》（如表1所示），这必然额标准是在20__年7月第一次定额标准的底子上，几经点窜而取得的。该额外标准以单车百千米耗油量（升）作为权衡单位，标准规模涵盖了公司绝大局部车型。在定额标准数值简直定上，以各类车型的出厂标准为基准，以车辆长度、乘员人数、策念头型号作为分类的重要按照，经由历程参考几年来的该车型的现实耗损环境及车辆的现实手艺装备程度，并构造相干职员大批调研、跟车测定和手艺阐发论证终究肯定，同时按照差别的运输构造体例（班线车、公交车、厂包厂租车）、差别的运行前提（长长途、空调操纵）等加以区分，定额拟定迷信，定额实施可操纵性强。表120__年各类车型燃油订正定额表单位：升/百千米车型燃油耗损根基定额依维柯a40.1012友情zgt6600d1、金龙klq660113依维柯a49.1214牡丹md6701、牡丹md6702d、友情zgt6702h、金龙klq672015东吴jsk6700、宇通zk6790h、金龙xmq6790、金龙klq6791e3、金龙xmq679117金龙klq6791e、金龙klq679318宇通zk6896h19宇通zk6790h、宇通zk6893h、宇通zk6860、金龙klq6883、金龙klq6820、桂林大宇gdw6900c、合肥古代hk690020宇通zk6898h、宇通zk6895h.金龙klq6885q、金龙klq6890rcb、金龙klq6895、金龙xmq6892、桂林大宇gdw6900e、合肥古代hk6900k、黄海dd6898.21牡丹md6852adij、亚奔ybl692022安凯hff6850ko3、东吴jsk6860、太湖xq6990y2、金龙xmq6891、金龙xmq6892c1、金龙xmq68 92e2、金龙klq6885、亚奔ybl6920h、宇通zk689823亚星js6972、东岳lck6980、安凯hff6100ko5、安凯hk6900、安凯hk6900k55、安凯hff6901k55、金龙klq6100g、金龙xmq6103g、宇通zk6100h、宇通zk6108、桂林大宇gdw6112a、桂林大宇gdw6120系列24牡丹md6101d2h、太湖xq6990y6、金龙klq6100、金龙klq6110、金龙klq6129、金龙xmq6112c、金龙xmq6115、金龙xmq6118。古代hk6112、古代hk6112a、古代hk6124m。尼奥普兰bfc6120、尼奥普兰bfc6125、尼奥普兰bfc6127、安凯hk6100k05、安凯hff6122k01、安凯hff6120k35、安凯hff6120wk62、桂林大宇gdw6111、黄海dd6990h2b、宇通zk6100、宇通zk6102d2c、宇通zk6110hc、宇通zk6110hd、宇通zk6113h、亚奔ybl6101、亚奔ybl6113h25黄海dd6112h2a、黄海dd6112h8、五十铃glk6120、宇通zk6113h-2、宇通zk6115、宇通zk6118、宇通zk6118g、桂林大宇gl6120、桂林大宇gdw6120d、西沃xw6120b7r、安凯hff6120k32、金龙xmq6112、金龙xmq6113、金龙klq6116g、金龙klq611826桂林大宇gdw6122、沃尔沃b10m、尼奥普兰bfc6125a、青年jnp6125a。宇通zk6120、金龙klq6120、金龙xmq612227安凯hff6121gd28安凯hff6120ko132注：空调机组百千米油耗定额标准可在以上底子上增添2升（二）成立油耗统计轨制成立公道的油耗统计轨制是苏汽团体实施燃油耗损统计查核的关头。最近几年来，苏汽团体经由历程成立一系列诸如行车路单轨制、满油箱及ic卡加油轨制、统计月报轨制等具体的统计轨制，保障燃油耗损统计数据的切确性、及时性、客观性。
1．行车路单轨制行车路单是车辆运行历程各类功课的原始记实，是燃料统计的底子资料。车队天天向驾驶员开具路单，路单中必须表明车号、肇端站、行车里程、班次时辰、载客数目、配载数目和现实的加油数目等，由驾驶员切确填写，以便公司统计，此中加油数目要与煤油公司的加油数对帐核销。行车路单上的线路里程以现实里程为按照，由公司相干担负局部按照其现实运行线路测定（以行车记实仪或gps显现的里程数作为重要按照，但不是独一按照），变革线路或绕道行驶需调剂里程的，必须经公司相干担负局部核准赞成。对公务用车千米从严掌握，经车队担负人具名赞成前方可确认，以保障里程数的切确性。苏汽团体行车路单样单如表2所示。表2__汽车客运团体无限公司行车路单（样张）车号：苏e4d818车型金龙坐位年代夜班次属性驾驶员起站讫站班次时辰里程人数加油数行车记实起站配载现金记帐正班张台其__吴中昆山6：4555111035昆山__吴中9：005520__吴中昆山10：50554南站至吴中来回10千米昆山__吴中12：555512__吴中昆山14：50553昆山__吴中17：005521用油数卡245升算计340千米存油数注：班次栏内填写正班、夹板、包车、听班、颐养、补缀、公务、豫备、驳客、抛锚签发人：史明福2．满油箱及ic卡加油轨制这一轨制的具体做法是：油料耗损按月停止汇总统计（局部车队按十天作为统计周期）,每个月尾必须将油箱加满，由车队办理职员在月尾停止查抄，该车该月内的加油数为其现实耗损油量。为了保障其油耗数据的切确客观，各单位打消现金加油，经由历程采办ic充值卡到指定的加油站加油，ic充值卡设定车号，一车一卡，加油时必须填写加油票据，一式三联，加油站一联、车队一联、一联保管备查，从而大大削减了报酬身分致使的油耗信息不切确等标题题目。3．统计月报轨制统计员及时统计车辆的具体油料耗损量及千米数，按月计较汇总，并分化到各个驾驶职员予以发布。同时向公司相干担负局部报送呼应资料，以便资料的汇总和阐发。各分公司或控股子公司担负对本分公司或控股子公司车辆燃油耗损停止汇总和阐发，团体公司担负及时汇总和清算分公司和控股子公司的数据资料，体例出综合月报表和汇总明细表，及时反应团体公司内各车型的燃油耗损环境及各单位每个月车辆的静态耗损环境，以便公司按照现实环境接纳呼应体例。苏汽团体统计报表样单如表3所示。表3团体公司国营车（班线车）车型耗损综合月报汇总明细表（样张）车型车辆数燃油定额燃油资料定额资料当月累计当月累计车千米耗油量单耗节超数车千米耗油量单耗节超数耗材总额千车千米耗材耗材总额千车千米耗材宇通zk6896h37192726925528120.27-3260369026174584720.21-91581一类车80二类车120三类车16055619203.96462585125.35宇通zk6898ha421629171196019.01-251057943311679720.16-206794420.370.2646648.880.51宇通zk6893h42049596938718.93-152464794813099220.22-20172362973.1772623112.08宇通zk6895h22117915336218.77-75956092811661420.79-168232183.8121.905584399.55宇通zk6860ha25202448784771019.48-7859308944760266119.51-11699441889171.0629841896.59宇通zk6831hd10181083781865717.21-301987672715363317.52-24198545350.313428139.10宇通zk6732d-1217000026846407915.19-1168002921108.81宇通zk6113h-222600001230333233526.28-2115一类车80二类车120三类车20__064722.5526.06宇通zk6120__623654604525.56-8153193048228325.77-92653065129.582718485.14宇通zk6120hw12625820643524.92-5362757206353323.04-10208247695.891877468.09宇通zk6118ha22610398289427.83-171717044322325.17-458481878.671333977.69宇通zk6118hf8261080862491023.04-5357101037423769923.53-396575188.548.005274.251.54宇通zk611972516095403825.09-30816095403825.09-30859837.1559837.15宇通zk6100h28242305335135322.28-8946227685650960622.38-92507一类车80二类车120三类车1601222353.0213830360.74金龙klq688340203553366853719.29-9637449810185777519.07-17020__8092107.2632610172.50金龙klq6885q8217593__65019.29-7814108451621407219.74-4757815113199.04124656__.94金龙klq6890rcb12115180329021.67-20__752884015622.91-12802276.5149.9722616.5129.02金龙klq6895521832401600519.23-3140103769521031920.27-38520441853.087807475.24金龙klq6109q52525910598223.09-889921802231524.21-2893198676.654620 50.12金龙klq611024252467706009824.35-6529292314671793824.56-7872651365208.1525655687.77金龙klq6119172526405565521.42-1475226405565521.72-1475281.06281.06金龙klq612912511315274024.22-3151404263225422.97-62152521222.80784255.84为完美企业统计使命，苏汽团体与相干企业合作前后开辟“v2.0客运办理体系”、“fcms03燃油办理体系”等统计软件，并操纵于企业燃油耗损统计使命中，在降落了统计使命的歇息强度的同时，前进了企业底子数据的实在性、客观性、切确性。（三）完美查核赏罚轨制为前进驾驶职员和下层办理职员的节油主动性，苏汽团体实施了油耗的查核和赏罚轨制。因为各分公司和控股子公司各自环境的差别，今朝苏汽团体并不同一企业的赏罚标准，而是由各分公司和控股子公司按照本身环境拟定具体的查核赏罚标准，按期加以调剂，接纳报备的体例在总公司备案。以运输分公司为例，其重要的赏罚体例是：以三个月为一个查核周期，查核定额标准在团体公司下达的燃油耗损定额底子上有所前进，按照驾驶职员的油耗环境予以赏罚，每节俭1升燃油按市场价钱的50%予以嘉奖，但每个月设置封顶量为200升；每多耗损1升则按照市场价钱的100%停止赏罚。车队办理职员按车队节油总数提取必然比例办理嘉奖金（此中队长、机务队长当其节油数的1.5%，三大员为1.2%，统计员、结算员为0.9%等）。赏罚时要填写发放明细表，经公司相干局部查核，分公司司理核准后发放，每季度兑现一次。经由历程查核和赏罚轨制的完美，苏汽团体的节能减排使命取得了很大成果。一方面，经由历程嘉奖和赏罚轨制的落实，前进了员工出格是下层运输单位使命职员节油主动性，增强了节能减排的熟悉，促使企业燃油耗损不断降落，20__年和20__年苏汽团体累计节油别离到达254.25万升和315.68万升；别的一方面经由历程嘉奖封顶制的实施，有效消弭了员工为过分寻求节油而组成的办事品质降落等隐患，保障了查核与赏罚轨制的主动成果。四、重要体例（一）成立节能办理机组成立完美的节能办理机构是苏汽团体鼎力鞭策燃油耗损统计与查核的构造保障。今朝，企业已组成了由团体公司层、子（分）公司层、车队层组成的三级节能减排办理搜集。团体公司成立动力办理使命委员会，由1名副总司理兼职担负，设立机务手艺处作为团体公司的节能减排办理本能机能局部，由2名专职办理职员具体担负团体公司的节能减排办理使命；子（分）公司成立各自的动力办理率领小组，由1名副司理分担，设立宁静机务科作节能减排办理本能机能局部，由1-2名专职办理职员担负各单位的节能减排办理使命；各车队均由1名机务队长担负车队节能减排办理使命的具体实施，此中国营车队别离装备1-2名机务办理职员和1-2名专职统计职员。（二）健全节能办理轨制最近几年来，苏汽团体前后拟定和完美了《__汽车客运团体无限公司公车国营手艺经济定额计查核体例》、《__汽车客运团体无限公司机务手艺办理轨制》、《__汽车客运团体无限公司动力办理轨制》、《__汽车客运团体无限公司统计办理轨制》等多项节能减排办理体例和轨制。经由历程规章轨制的健全完美，大白了各局部及职工的节能减排本能机能，确保了企业节能减排使命有章可循、有据可依，使企业节能减排办理使命加倍标准化、轨制化、迷信化、公道化。（三）优化运输构造体例苏汽团体很是正视经由历程优化运输构造体例、改进运营构造情势等粗放化成长的手腕实现企业节能减排。跟着公司化运营和线路公司化革新使命不断深切，到20__年6月尾，苏汽团体已具备一个纯公司化运营的子公司和24个公司化运营的车队，共有国营车1663辆，占公司总车辆数的55.94%，比20__年同期增添29.2%，公司对车辆的节制能力不断增强，为节能减排具体行动的有效实施供给了保障。同时经由历程不断优化运输构造体例，接纳粗放化办理手腕，前进了车辆运行效力，降落了单车的油耗程度，20__年上半年，由团体公司同一查核统计的1161辆国营车单车油耗为23.2升/百车千米，比20__同期降落了1.2个百分点。20__年上半年与20__年上半年苏汽团体国营车辆操纵效力和燃油耗损对照环境如表4所示。表4苏汽团体国营车辆操纵效力和燃油耗损对照环境表名目单位20__年上半年20__年上半年增、减%车辆数辆1161929+24.97行驶总里程千米6518823051301464+38.64燃油耗损升1515259412064722+25.59燃油节俭升22950101818716+26.19（四）调剂运营构造机构增强企业重组连系，调剂企业运营构造机构，公道设置装备摆设企业运力本钱，是苏汽团体降落动力耗损的一项重要行动。经由历程企业重组连系，苏汽团体有效地整合了地域规模的运力本钱，加上运输“三分轨制”（即线路分类、企业分级、运营合作）的实施，有效地防止了同行过分合作，不但前进了车辆的操纵效力，并且也削减了车辆的燃料耗损，增添了企业的经济效益。20__年上半年，苏汽团体客运班线国营车辆共实现换算周转量10.81亿人千米，千人千米油耗14.01升，比上年同期降落11.39%。（五）改进车辆手艺布局最近几年来，苏汽团体很是正视经由历程车辆手艺布局的改进来实现企业的节能减排，组成了一套行之有效的车辆手艺布局优化体例。企业改制六年来，苏汽团体共投入汽团体累计投资8.2亿元，更新车辆2604辆，经由历程“三增三减”（即车型增大减小、品级增高减普、机能增优减劣）计谋的有效实施，车辆容量、条理、节能程度不断前进。停止20__年6月30日，苏汽团体具备中高等客车2410辆，占全数车辆的81.06%，比客岁同期增添10.3%，除出租车外，企业营运客车的均匀客位为36.06座/车，比客岁同期增添4.49%。20__年上半年与20__年上半年苏汽团体运力布局、车辆品级对照环境如表5所示。表5苏汽团体运力布局、车辆品级对照环境单位：辆种别20__年上半年20__年上半年高中普高中普大型595746343431617292中型3422156036525469小型051216036525469算计93714735637991408568算计29732775此中：国营车16631287（六）前进车辆维修程度前进车辆手艺程度，保障车辆运行品质是车辆节能减排的底子使命。要实现车辆高品质的运行则需对车辆停止及时保护和补缀，使车辆经常处于无缺状态。苏汽团体于20__年末了《汽车保护工艺规程》，对车辆的各级保护，出格是车辆的一、二级保护的间隔里程、功课内容、工艺流程、手艺标准和手艺请求做出大白的划定，并经由历程多种情势手艺培训和手艺练兵，不断增进迷信、公道操纵工艺的有效实施。同时不断增强对维修厂和维修装备的投入，为汽车维修使命供给“硬件”撑持。20__年苏汽团体车辆无缺率到达99.5%，千车千米的小修频次降至0.25次，有效的保障了车辆在杰出手艺状态下运行。（七）接纳前进前辈手艺手腕为保障底子统计数据的切确和客观，降落统计使命的歇息强度，周全鞭策企业节能减排使命的实施，苏汽团体与多家手艺企业合作，前后研制开辟了“客运办理体系v2.0版”、“fcms03车用燃油办理体系”等多套体系办理体系软件，并用于燃油统计查核等底子性使命当中，以增强企业底子数据统计的迷信性、切确性、客观性、便利性、易操纵性。出格是“fcms03车用燃油办理体系”的开辟操纵，经由历程装备“身份”主动辨认和数据的主动收罗、汇总等功效，将油耗统计由单车具体到了驾驶员小我，使燃油统计底子数据加倍具体具体、客观切确，并且也降落了统 计使命的歇息强度和报酬搅扰。（八）完美后续保障机制苏汽团体在燃油耗损统计查核的底子上，经由历程对统计成果的比拟阐发，成立并不断完美节能减排使命的后续保障机制。这一机制既包含以停岗培训、平常培训、按期经历交换等为主的针对驾驶职员和其余使命职员的专项体例，也包含以裁减、恢修、调剂、选型等为主的针对车辆的具体体例，从“软件”和“硬件”两方面保障企业节能减排使命的成果。五、名目成果（一）企业效益跟着节能减排勾当，出格是以“成立办理搜集、健全办理轨制、肯定油耗定额、完美统计体例、落实查核赏罚”为重要行动的燃油耗损统计查核使命的不断展开，企业节能减排办理程度有了大幅的前进，能耗本钱取得了很好的节制，运营效益有了较着增添。20__年到20__年三年间，苏汽团体公司化运营车辆累计节俭油料689.51万升，间接节流本钱3171.75万元（按柴油价钱4.6元/升计较），单车油耗节俭量由20__年的每一年1119.66升/车上升到20__年的2051.2升/车，增添了83.2%。20__年到20__年苏汽团体燃油耗损与节俭环境如表6所示。从苏汽团体某月国营车（班线车）车型耗损综合月报汇总明细表（表7）可看出，企业各车型燃油单耗降落成果也是比拟较着的。表620__-20__年苏汽团体动力耗损与节俭环境单位：辆、万升年份车辆数耗损公司化运营车辆汽油柴油算计车辆数油耗节俭20__25131043623.63727.61068119.5820__281264.325812.235876.551253254.2520__302045.896592.566638.451539315.68表7苏汽团体某月国营车（班线车）车型耗损综合月报汇总明细表车型车辆数燃油定额当月（升）累计（升）车千米耗油量单耗节超车千米耗油量单耗节超宇通zk6896h37192726925528120.27-3260369026174584720.21-91581宇通zk6898ha421629171196019.01-251057943311679720.16-20679宇通zk6893h42049596938718.93-152464794813099220.22-20172宇通zk6895h22117915336218.77-75956092811661420.79-16823宇通zk6860ha25202448784771019.48-7859308944760266119.51-116994宇通zk6831hd10181083781865717.21-301987672715363317.52-24198宇通zk6732d-1217000026846407915.19-1168宇通zk6113h-222600001230333233526.28-2115宇通zk6120__623654604525.56-8153193048228325.77-9265宇通zk6120hw12625820643524.92-5362757206353323.04-10208宇通zk6118ha22610398289427.83-171717044322325.17-4584宇通zk6118hf8261080862491023.04-5357101037423769923.53-39657宇通zk611972516095403825.09-30816095403825.09-308宇通zk6100h28242305335135322.28-8946227685650960622.38-92507金龙klq688340203553366853719.29-9637449810185777519.07-170200金龙klq6885q8217593__65019.29-7814108451621407219.74-47578金龙klq6890rcb12115180329021.67-20__752884015622.91-1280金龙klq6895521832401600519.23-3140103769521031920.27-38520金龙klq6109q52525910598223.09-889921802231524.21-2893金龙klq611024252467706009824.35-6529292314671793824.56-78726金龙klq6119172526405565521.42-1475226405565521.72-1475金龙klq612912511315274024.22-3151404263225422.97-6215（二）社会效益交通运输行业，出格是门路运输业作为动力的耗损大户，每一年约耗损全社会制品油总量的近30%。增强以燃油耗损统计查核为底子的门路运输企业节能减排办理使命，对节俭社会本钱、增进经济成长具备重要意思，社会效益较着。起首，经由历程节能减排使命能大幅削减交通运输行业甚至全数社会能耗总量，降落社会的经济运行本钱。停止20__年末我国门路运输营运性车辆总计802.58万辆，按照苏汽团体近几年起码的油料节俭数计较（20__年的1119.66升/车），我国门路运输行业一年将会削减燃油耗损898619.07万升，按照均匀油价4.6元/升计较，每一年门路运输行业的间接油耗本钱将会削减413.36亿元，若是再斟酌呼应本钱（人、物、油、其余资料等）的机遇本钱和入口本钱等，其节俭的社会经济运行本钱是很是庞大的。其次，经由历程节能减排使命还能有效减缓交通运输行业成长给生态环境带来的负面效应，从而带来庞大的社会效益。以后由动力熄灭而带来的环球天气变暖、环境好转、疾病增添等标题题目已成为国际社会遍布存眷的重点，节制和削减作为大气净化的重要净化源的汽车尾气（据统计我国都会大气净化中有70%以上的净化源来自汽车尾气）排放量意思很是严峻。燃油耗损的节俭是削减尾气排放的一项有效体例，按照我国20__年末的门路运输营运性车辆数和苏汽团体近几年起码的油料节俭数预算，我国门路运输行业一年经由历程油料节俭将会削减废气排放754.84万标立方米，由此带来的包含氛围品质前进、生态环境改进等社会效益是很是庞大的。（三）综合成果跟着节能减排使命的推行和燃油耗损统计查核使命的树模，必然会细化和强化一系列底子性使命，进而到达前进企业办理程度，鞭策企业办理使命展开，增强企业焦点合作力的综合成果。第一，经由历程行车路单制、满油箱及ic卡加油制、统计月报制等体例轨制的实施，不但能反应车辆油耗的根基数据，并且可以或许或许或许或许经由历程运量、行驶里程等底子数据，周全反应车辆在全数运输出产历程中的效力程度，为企业办理供给可贵的底子数据，便于企业针对性地提出改进体例，增进企业办理程度的周全晋升。第二，节能减排使命是一项体系工程，触及企业办理使命的各个方面，节能减排成果的实现，须要企业多方面办理使命的配合，如车辆手艺办理、车辆运行办理、运输构造优化等。经由历程燃油耗损统计查核等底子性办理使命，有效跟尾并调和企业各方面办理使命，鞭策企业办理使命的体系展开。
第三，燃油耗损统计查核使命不但是企业办理使命的重要组成局部，也是企业前进焦点合作力、成立节俭型企业的重要手腕。燃油耗损统计查核使命的实施，增强了当局、企业、社会节能减排的义务感和仆人翁精力，充实变革了各方面职员节能减排的主动性，使企业站在企业成长计谋的高度将节能减排作为“成长企业、办事社会”的自发性使命，真正组成前进企业焦点合作力、增进企业和行业延续成长的长效办理机制。
二是在查核内容上凸起体系性。按照“统筹统筹、凸起重点，力图定量、便于操纵，适合现实、掌握标准”的准绳迷信肯定查核方针。州里赛区重要查核新上名目、财政支出、不变等10项大众方针，市直局部赛区查核方针分为大众方针和营业方针两类，此中大众方针包含新上名目、优化经济成长环境等六项；营业方针按照各局部的重要本能机能和年度重点使命下达几多项。这些查核方针既表现了周全、调和、可延续成长的请求，又充实斟酌了被查核单位的蒙受能力，具备很强的合用性和可操纵性。
三是在查核体例上凸起迷信性。各项查核方针由相干局部按百分制别离拟定查核实施细则并构造查核；市委、市当局在局部单项查核的底子上，为各名方针的查核得分公道设置权重分值，并综合全数查核身分和评估身分，按百分制对被查核单位停止综合查核。在查核历程中，对峙构造查核与大众评估相连系、定量查核与定性查核相连系、平常查核与年关查核相连系。出格是遍布接纳了大众对劲度测评、个体访问漫谈、实绩查核成果局部联审、实绩查核成果公示反应等查核手腕，确保大众对查核的知情权和到场权，确保查核公然、公允、公道，有效躲避了“泡沫政绩”、“灌水政绩”等失真失实景象。
四是在成果操纵上凸起导向性。市委、市当局每一年年关按照综合查核得分几多，由高分到低分按照“实绩凸起”、“实绩比拟凸起”、“实绩通俗”、“实绩较差”四个等次将被查核单位分类排序，并对峙把实绩查核成果作为干部汲引任用、对干部停止惩处嘉奖、肯定公务员年度查核等次的重要按照。市委大白划定，汲引重用干部，优先斟酌各赛区获“实绩凸起”等次的单位。对各赛区获“实绩较差”等次的单位停止通报攻讦；对各赛区延续两年获“实绩较差”等次的单位，对其党政重要担负人停止构造处置。近两年来，市委按照实绩查核成果，对23个获“实绩凸起”等次的率领班子停止了通报惩处和重奖，对31个获“实绩较差”等次的率领班子停止了通报攻讦，并连系率领班子换届汲引重用了30余名实绩凸起的优良干部，对12名实绩较差、不胜任现职的率领干部区分环境接纳交换、改任、晋升等体例予以了调剂，在全市旗号光鲜地成立了凭实绩用干部的杰出导向。
市委、市当局实施新的实绩查核体例两年来，取得了全市泛博干部大众的遍布好评，取得了较着成果。
一是考准了率领班子的使命实绩，指导干部成立了迷信的成长观和切确的政绩观。实施新的实绩查核体例，有效地改变了传统考评体例存在的一些规模性和误区，对率领班子的使命实绩的评估加倍切确、周全、客观。从而指导泛博干部从正视经济增添转到了对峙以报酬本和社会周全成长下去，从正视短时候成长转到了增进经济、社会、生齿、本钱、环境相调和的可延续成长下去，进一步增强了落实迷信成长观和切确政绩观的自发性和果断性。
接到验收告诉后，咱们全校高低同一思惟，同心合力，当真看待，把驱逐查抄验收作为以后使命的重中之重。筹办使命前后颠末，同一熟悉，周全数署；寻觅差异，优化整合，脚踏实地，总结自评三个阶段，用时两个月，在筹办历程中，咱们一直对峙脚踏实地的立场，主动务虚的风格，实施使命包干，义务到人的使命体例。颠末两个月尽力，我校全部使命向前迈进了一步，取得了可喜的成就。在此时代，市交通局率领对咱们的使命赐与了高度存眷和撑持，咱们表现衷心感激，上面我将___驾校全部使命向列位率领做个报告请示。
一、黉舍简介
我校是20__年10月由省交通厅运输办理局核准成立的一所驾校驶员培训黉舍，黉舍占地8万平米，此中现实讲授及办公占空中积1万平米，现实练习场7万平米，黉舍紧傍大运路，交通便利，环境文雅，是驾驶喜好者的抱负挑选，现有教职工总计36人，此中本科以上学历2人，专科以上4人，中专以上12人，高等职称3人，中级职称6人，现实教员由相干专业毕业的大学专科以上教员担负，并实施多媒体电化讲授。现实锻练大多是由10年以上驾龄经历丰硕的老驾驶员担负，师资气力比拟薄弱。
讲授行动体例装备方面，现装备有各类锻练车23辆，整车剖解模一台，整车测验测验用零部件一套，讲授用计较机10台，多媒体投影仪一台，黉舍电讲堂一个，文章版权归文秘站网作者统统!剽窃者必究!计较机摹拟测验讲堂一个，汽车补缀测验测验室一个，黉舍采办全套讲授挂图1_套，与本地域其余驾校比拟，我校在行动体例装备上的投入是比拟大的。20__年我校毕业先生总计580人，无力地撑持了__地域运输业的成长。
二、一年半来驾校使命展开环境
1、思惟方面
___驾校是新建校，要想赶超别人，必须有本身独到的使命体例。是以，从建校伊始，咱们就把员工人思惟使命摆在首位，成立企业以报酬本的理念，增强员工的团队熟悉，成立连合、高效、务虚的率领班子，让思惟动员统统使命。在此底子上成立合作大白，义务到人，支出与效益挂钩的办理体系体例，让员工有仆人翁感，气顺，有比拟不变支出，心顺，同时有义务、有压力。
2、软件、硬件扶植
a、软件扶植：黉舍构造机构完美轨制齐备，校长对两位副校长停止办理，每周一上午开校务会，下发本周使命，把使命卡发放给副校长，礼拜日停止使命验收。（驾校双休日不歇息），由副校长再把使命分化到各自分担局部，有办公室、财政科、总务科、教务科、保卫科。
黉舍平常办理由两位副校长担负，具体实施缺勤查核轨制、财政轨制、奖罚轨制、宁静轨制等。
b、硬件：建校伊始，练习车辆少，场地也较小，装备粗陋，为了实现“二年打底子，三年达杰出，五年创第一”的方针，20__年咱们新采办车辆十二台，电脑六台，装备了电脑摹拟测验讲堂，多媒体讲授装备等，租赁了一片较大的练习场，跟着咱们培训品质的前进，硬件行动体例的改进吸收了愈来愈多的先生报名进修，“___”正在成为一个品牌向外推行。
3、讲授办理：以品质求保存，以诚信求成长。
从建校起，咱们深切熟悉到作为一个企业，要想求得久远成长，必须抓品质，讲诚信。摆正本身的地位，咱们便是先生办事，先生的培训品质便是保存的本钱，是以黉舍拟定了以下具体轨制。
a、练习卡轨制：先生起头现实培训时每人按学时发放练习卡，比方按旧文件划定，咱们给C1本先生发放30张练习卡，B2本先生放40张练习卡，卡上表明了练习时候、车号、上车挨次，锻练员按卡上请务实现练习后，先生把卡交给锻练，锻练凭卡结算当日油料、配件、报酬。
如许就由先生来监督锻练，练习时候不够我不交卡，你教的不好我可以或许或许或许上其余车辆，完整到达了“自选车辆、自择锻练、自定时候”的方针。
b、预定轨制：
为了便利下班先生练习，咱们还拟定了先生预定培训轨制，只需一个预定德律风，咱们就按先生的须要，在划定的时候内把划定车辆筹办好，先生一来校就练习，练完顿时走，大大前进了先生的培训效力。
c、测验毕业轨制
先生测验的及格率与锻练员效益挂钩，在划定学时内必须让该先生及格，若是先生及格，有一论理先生奖锻练员100元，若不及格，有一论理先生扣锻练员100元。
测验以市交警支队桩考、路考为准。若是先生测验不及格，可收费随下期延续进修又可领卡。
d、宁静义务轨制
咱们把宁静作为最重要的一项使命来抓，分担校长、总锻练、锻练员按比例承当义务，每出一辆锻练车，分担校长交宁静危险押金500元，总锻练300元，本车锻练500元，若是每个月宁静无事，则每车嘉奖分担校长50元，总锻练30元，锻练50元，若是有宁静义务，在1300元规模内，分担校长、总锻练、锻练按5：3：5承当，超越局部黉舍承当。
e、赞扬轨制
在每辆练习车上都贴有赞扬德律风号码，若锻练员有吃、拿、卡、要景象，只需有先生赞扬，当即辞退。
总之在练习办理上咱们想了良多比拟前进前辈公道的轨制，但不管拟定甚么，都是环绕一个主旨“统统为了品质，统统为了先生”。
三、今朝黉舍存在的差异与整改体例
经由历程一年半的严酷办理，黉舍、社会名誉较着前进，全部气力较着增强，各方面的前进很是快。出格是讲授办理方面，走出了一条迷信、高效、可行的门路，并堆集了非富的经历，甲驾校、乙驾校、丙驾校屡次来我校进修取经。但咱们今朝的状态与验收标准比拟，另有必然的差异，集合表现在：
1、硬件方面：场空中积不达标，跟着先生数方针增添，咱们较着感遭到了场地太小限制了黉舍的进一步成长。别的局部锻练车需更新，讲授装备还需大批添置，如桩考仪、计较机、摹拟
XX年，是县村夫大同步换届之年，是《监督法》贯彻实施的起步之年，也是县十四届人大常委会使命的残局之年。一年来，县人大常委会在县委果率领下，以***现实和“三个代表”重要思惟及党的十七大精力为指导，以深进贯彻《监督法》为契机，对峙以迷信成长观统揽全局，紧紧环绕县委果使命大局往作为、环绕全县鼎新成长不变往作为、环绕经济社会成长中的热点难点往作为、环绕全县老百姓的切身好处往作为，严酷实施宪法和法令付与的职责，为周全鞭策强盛***文明***新阳城扶植，重要做好了以下几方面使命：
第一，较好地实现了整年使命方针使命，为全县经济社会又好又快成长做出了进献。
一、正视德育、扶植步队，营建调和育人环境。
1、把先生的思惟教导使命放在各项使命的首位。增强德育教导，展开了“班主任天天找一位先生说话”、“先生每周记一句名言警语”、“每个月成立一个合作敌手”的“三个一”勾当，并连系黉舍的各类宣扬栏、黑板报、进修场地等勾当，使先生大白了方针，成立了标的方针，在“久熏幽兰人自熏”的环境中熏陶前进，使黉舍的德育使命标准而又延续。
2、增强了教员步队扶植，为育人夯实底子。一年来，我校重要以做教员思惟使命动手，以打造一批营业精巧、可以或许或许或许或许独挡一面的教员步队为尊旨，经由历程个体说话、指导讲授、指导办理、反衬鼓动勉励等各类手腕充实变革教员主动性，经由历程观赏课、过关课、树模课等手腕来前进教员讲堂讲授程度。
二、抓品质、促办理、变理念、谋成长。
1、抓好关头历程和月考校阅阅兵评估。
抓好平常讲授使命，以落实关头使命为冲破口，对教员平常讲授使命的“备、讲、批、导、考”五关头，均提出了更高更新的请求。请求教员备课做到六备，正视教法钻研，主动展开“开导式、自立式”教法测验测验，鼎力停止课改测验测验，取得了较好的讲堂讲授成果，讲堂讲授中，大多数教员都能按照黉舍教研使命的请求，主动展开课改测验测验，以全新的理念来指导先生取得常识，使讲堂活起来，动起来，布满了兴趣，并在现实讲授中不断堆集经历，摸索纪律，及时和其余教员停止交换和切磋，前进了本身的讲授程度，黉舍对峙“严字当头，细字把关”的准绳，对教员的备、讲、批、导停止按期或不按期的查抄和发布，一月一小结，保障了讲授品质和成果，对峙接纳课表里教导，个人教导和个体教导相连系的体例，有针对性地做好了差生的转化和尖子生的培育使命，不断前进先生进修成就和及格率。
对峙月考轨制，搞好月考使命，抓好阶段性品质阐发评估，月考操纵两地利候，从教员的教、先生的学停止检测，让先生在班上定准坐标，月月看变化，一则成立合作熟悉，二则增强品质思惟，三则检测进退状态。教员要有书面总结，找差异成因，思改进体例，报转化名单，定下月方针，到达短时候分解，近间隔掌握，月月前进、前进的讲授成果。
2、强化班级办理，出台相干班级办理轨制、政策。
一年以来，我校把增强班级办理作为黉舍办理使命的重点，请求各班主任每个月拟定一次阶段性班级办理使命打算，每周召开一次主题班会，先生每个月养成一个杰出习气，每个月一次小结。黉舍、政教处不断强化查抄力度，不断健全查核轨制，在原本的各项查核评估细则的底子上，出台了《班主任查核细则》和《值周教员查核细则》，并强化落实，增强了透明度，前进了轨制的束缚力和办理效益。使以上使命落到实处，到达了班风正、学风浓的杰出成果。
3、改变讲授理念，尽力实施新课改。
在课改情势的请求下，教务处主动构造测验测验教员进修新《课程标准》，经常性地停止讲授钻研，并深切讲堂停止跟踪听课、评课，经由历程切磋课、观赏课，在现实中切磋实施新课程的杰出门路。安稳成立了：教研兴校、课改强校的思惟，测验测验教员放弃了以往“一支粉笔，一块黑板，我讲你听”的陈腐讲授情势，并经由历程配合钻研、合作攻关，慢慢摸索出一条鞭策我校课改测验测验向纵深成长的门路。
4、当真落实长途教导实施方针。
客岁国度长途教导工程名目为我校按“情势三”配发了包含多媒体讲堂、无盘计较机讲堂和卫星领受体系等装备，我校大白了职员合作，落实义务，做好装备办理、资料搜集和教员培训操纵钻研等各关头的构造办理使命。高度正视装备的平常办理、保护和颐养，拟定呼应长途教导及电教装备的操纵办理轨制，成立操纵保护档案，拟定本钱播放、领受打算，操纵记实以保障讲授装备的有效操纵和宁静运行。黉舍接纳无力体例，充实阐扬长途教导本钱的功效与感化、与讲授勾当慎密连系起来，以增进我校教导讲授品质的全部前进增进先生周全成长，其具体做法以下：（1）阐扬讲授光盘在讲堂讲授中的感化，使教员从常识的教授者变成先生进修的教导者、率领者和讲堂讲授的构造者，黉舍划定各教研构造每周构造旁观讲授光碟不少于2小时，并倡导带进讲堂讲授。（2）操纵现有本钱、装备，抓好多媒体讲授，黉舍划定每周每位教员最少用多媒体装备上一节课，使先生在一种图文、声像、动画、色采调和同一的古代讲授环境中轻松兴奋地进修。（3）卫星讲授收视点必须面向先生，进入讲堂。黉舍按照教导电视台卫星数据节目播出时候表，做出公道的支配，构造先生收看，同时专人担负领受、清算、刻录各学科课程本钱，并在讲堂讲授中遍布操纵。（4）操纵配发装备开设信息手艺课程，每周支配5个班级操纵长途教导装备上机操纵，培育先生搜集信息熟悉，使先生慢慢掌握古代信息手艺手腕，计较机讲堂不能只用来上信息手艺课，要和多媒体讲堂的操纵连系起来，倡导泛博教员在计较机讲堂便宜课件，在多媒体讲堂用多媒体装备上课，前进讲堂讲授成果，最大限制的阐扬现有装备的综合操纵效益。（5）以报酬本,展开多条理、多情势的培训勾当，派主干教员到场省、市、县构造的各级各类培训勾当，并到别的黉舍观赏、进修他校经历。拟定本年度培训打算，不断停止校本培训。构造展开面向全数教员的操纵长途教导本钱展开信息手艺，营业手艺等培训，按照校本环境，接纳集合、分条理的重点培训，连系等各类培训情势，出力培育教员的信息手艺手艺，前进全数教员的操纵能力。
三、增强校园文明扶植，改进办学前提，优化后勤办事，为教导讲授铺路。
一年来，校园文明的扶植，在前提无限、经费紧缺的前提下，每学期的标语改换、墙报专栏、绿化、丑化、修花圃，栽上条理树木，一直不留步，让安康向上，布满活气，有民族特点的文明风气进入校园。客岁，国度长途教导工程名目又为我校添置了计较机讲堂、多媒体讲堂、光碟播放室及卫星领受室等讲授装备，为我校教导讲授出格是新课程鼎新供给了无力的鞭策感化。
一年来，我校总务后勤使命的重点是管好黉舍公物，完全追查公物，并造册挂号，使帐物适合，对黉舍财产的操纵本着节俭节俭、统筹统筹的准绳，使黉舍办事使命一般运行。并对黉舍食堂停止清算整理，并实施标准化办理，前进了就餐程度。为教导讲授供给无力的保障。
四、存在标题题目。
1、教员步队全部实质不高，局部教员思惟改变较慢，不能在短时候内顺应新课程请求，讲授体例陈腐。
2、信息闭塞，教辅资料紧缺，先生常识面窄，使新理念下的讲堂讲授遭到相称大的阻力。
区峻厉遵照《对展开2012年度构造奇迹单位使命职员时查核使命查抄的告诉》文件精力，对时查核的底子原则、内容、标准、挨次、结果的操纵和相干事件做出了大白法则，并从查核豫备、构造实施到量化评分、查核备案等各个关头都做了周密支配。为能切确查询拜访和掌握全区构造奇迹单位时查核使命展开状态，咱们集合功夫对全区构造奇迹单位时查核使命停止了查抄，而后保障了查核使命的切确性、公允性和迷信性。
我区现有行政奇迹单位79家，共有使命职员3439名，其中科级干部631人，现实到场时查核人数631人;通俗干部及工勤职员2808人，现实到场查核人数2808人。
二、重要做法
(一)增强构造指导，保障使命到位
展开构造奇迹单位使命职员年度和时查核是增强人事管理的有效手法，它不但在评估使命职员德才显现、使命实绩、调开使命职员主动性等方面起着很是重要的成果，并且颠末查核抉择使命职员赏罚、培训、任用、辞去职务、辞退和报酬晋升，因此展开查核使命意思严峻也很是须要。区高度正视构造奇迹单位使命职员查核使命，实在把增强和改进查核使命作为成立高实质干军步队的重要体例，增强对查核使命的构造指导。成立了由区长为主任，常务副区长、构造部长为副主任的区（国度）公务员年度查核委员会，并制定下发了《对展开2012年度构造奇迹单位使命职员时查核使命查抄的告诉》（新人劳[2012]17号），对全区时查核和年度查核使命停止支配和支配，并按照现实状态，迷信支配查核使命功夫，当真构造实施，保障定时保质实现各项使命。
区委构造部、区人劳社保局在对全区时查核使命停止查抄时发明，全区各单位都充实观点到了展开查核使命的重要意思，观点到查核使命在干军步队成立中的重要地位。从督查状态来看，各单位都制定了适合本单位现实的查核测评实施细则或打算，成立了以党政重要指导任组长的查核使命指导小组和呼应的使命机构，及时召开了相干大会，并当真做好了具体的大会记实。对单位使命职员从德、能、勤、绩、廉五个方面停止峻厉查核、综合评定，并对测评结果停止了汇总，对查核使命停止了总结。不少单位对所属二级机构的使命职员时查核使命还停止了督查，增强了对二级机构使命职员的查核管理使命。
（二）经心构造实施，峻厉查核挨次
我区各单位在构造时查核的历程中，都能周密连系单位现实制定了缺勤管理原则，具体记实缺勤状态，对峙签到和请休假原则，并将时查核与年度查核相连系。各单位还经常性地敦促其构造奇迹单位使命职员当真填写《时查核刊出手册》，并按期停止调阅，对测评结果及时停止汇总，并主动操纵汇总后的测评结果，对测评靠前的通报惩处，对测评靠后的及时帮教，无力地增进了干部实质的遍布汲引，发挥了时考评使命的成果。大多数单位还正视把使命职员的时查核与单位方针管理查核使命连系起来，在定量查核的根基上对构造干部职工停止定性查核，层层实施方针义务管理，使使命方针越发大白具体，使命主动性取得充实发挥，而后使得查核更具备操纵性。
为进一步增强时查核使命的透明度，在展开时查核使命中，我区请求各单位把查核结果当作政务公然的一项重要内容，做到客观公允、民主公然、正视实绩、简练合用。一是要做好使命事迹的查核；二是要做好缺勤状态的查核；三是要把好优良等次比例审批和测评举荐关；四是要把好挨次公示关，不断增强构造奇迹单位使命职员时查核的透明度，充实发挥查核的鼓动勉励导向成果。在对时查核使命查抄历程中发明，我区不少单位还不断立异干部管理、成立、查核使命体例，慢慢组成了自己的使命特点。区委构造部在全区实施中层干部合作上岗原则，对通俗干部、职工则实施双向挑选。一批实质好、能力强的优良年轻干部走上了中层使命岗位，通俗干部、职工也挑选到了适合于自己的使命岗位，做到了量才任命，充实变革了干部职工的使命主动性。
（三）做好监督指导，保障查核实效
